Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 17

На примере туберкулезного отделения была рассчитана основная заработная плата. Были установлены оклады работникам на основании тарифно-квалификационного справочника, согласно Приказу № 130 были начислены надбавки за вредность, за выслугу лет, доплата за дежурство в приемном отделении, доплата за ночную работу, за дежурство на дому, за совмещение профессий. Были даны понятия совместительства и замещения.

Согласно коллективного договора была начислена премия по итогам работы за месяц, составлена сводная ведомость начисленной заработной платы за октябрь месяц работникам туберкулезного отделения (Приложение Ж).

2.2 Порядок расчета среднего заработка и его использование для начисления дополнительной заработной платы

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и др.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, согласно ТК [1].

Отдельным категориям работников установлены удлиненные отпуска до 36 дней, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях.

На исследуемом предприятии составляется график отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск  оформляется приказом о предоставлении отпуска (Форма по ОКУД) Код 301006 (Приложение 3).

В приказе проставляется номер документа, дата, фамилия работника, занимающая должность, вид отпуска ежегодный или учебный, количество календарных дней отпуска, а так же согласно рисунка 2.2 дополнительного отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает командир исследуемой организации, начальник административного отделения и работник. Приказ и табель на отпуск поступает в бухгалтерию, где происходит расчет отпускных сумм.  На основании графика отпусков и приказа о предоставлении отпуска, врач Струков А.В. идет в очередной отпуск. На основании заявления работника ему было предоставлено 28 календарных дней. Период отпуска с первого декабря по двадцать восьмое декабря. Весь расчетный период предшествующий отпуску Струков А.В отработал полностью. Расчет очередного отпуска представлен в таблице 2.13.

Таблица 2.13 - Начисление очередного отпуска работникам туберкулезного отделения в октябре за ноябрь 15 2006 года

Для того, чтобы работник получил опускные вовремя, согласно ТК, сумма начисленных отпускных включается в октябрьскую расчетную ведомость. Во время выдачи заработной платы за октябрь, которая будет происходить в декабре работник получит причитающуюся ему сумму отпускных.  Рассмотрим механизм расчета очередных, учебных отпусков для работников проработавших не полностью весь расчетный период 12 месяцев. На основании графика отпусков и приказа по организации о предоставлении отпуска, медицинская сестра Утяшина СВ. уходит в очередной отпуск с 1 ноября по 14 ноября. На основании заявления работника ей было предоставлено 17 календарных дней, что не противоречит Трудовому кодексу, в котором сказано, что одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Утяшина СВ. является дежурной медицинской сестрой и отработала расчетный период предшествующий отпуску не полностью, следовательно применяется коэффициент перерасчета в календарные дни 1,2, не полностью отработанные дни умножаются на 1,2, если бы работник работал по пятидневной рабочей недели, то коэффициент перерасчета был бы 1,4. В таблице 2.14 рассчитаем отпуск работнику проработавшему не полностью весь расчетный период 12 месяцев.