Экономика и менеджмент \ Организация и планирование производства

Проект обогатительной фабрики для переработки апатито-нефелиновых руд Кольского месторождения производительностью 26 млн. т. в год, страница 66

10.1 Организация труда на проектируемой фабрике

Корпус крупного дробления работает по графику в 3 смены по 7 часов в смену. Все остальные цеха работают по непрерывному графику в 3 смены по 8 часов в смену. Полный цикл сменности 16 дней. Переход из смены в смену обратный. Режим работы технологической и дежурной службы совпадают. Рабочие ремонтной  службы работают в одну смену по прерывному графику по 8 часов в смену с выходными днями – суббота и воскресенье.

Оплата труда в отделении: повременно-премиальная.

Таблица 10.1

График работы четырех бригад в непрерывном производстве при семичасовом рабочем дне (восьмичасовая смена)

№

Бр

Числа месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

3

3

3

3

-

2

2

2

2

-

-

1

1

1

1

-

2

1

1

1

-

3

3

3

3

-

2

2

2

2

-

-

1

3

2

-

-

1

1

1

1

-

3

3

3

3

-

2

2

2

4

-

2

2

2

2

-

-

1

1

1

1

-

3

3

3

3

Таблица 10.2

Годовой баланс рабочего времени

Элемент баланса

Технологическая служба и дежурные рабочие (7-часовой рабочий день, 8-часовая смена, 4-х бригадный график)

Ремонтные рабочие(5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день)

Выходные и праздничные дни

52

104+11=115

Нерабочие дни за переработку

40

-

Номинальный фонд рабочего времени, дни

365-92=273

365-115=250

Невыходы на работу, дни:

а) очередные и дополнительные отпуска б) болезни в) отпуска по беременности г) выполнение государственных обязанностей д) учебные отпуска

Итого невыходов:

        57

7

1

1

1

67

57

8

1

1

1

68

Используемый фонд времени, дни

273-67=206

250-68=182

Коэффициент перехода от явочного числа рабочих к списочному

365/206=1,76

250/182=1,37

10.2 Организация заработной платы

Оплата труда рабочих отделения осуществляется из фонда заработной платы. Зарплата рассчитывается в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками при повременно-премиальной оплате труда.

По первой тарифной сетке производится оплата труда технологических рабочих, по второй тарифной сетке – дежурных и ремонтных рабочих.

Все рабочие на фабрике получают 50% премии из фонда заработной платы. За выполнение плана по выработке концентрата технологический персонал и дежурные получают соответственно 20% и 15% премии. Ремонтный персонал получает премию в размере 25% за выполнение графика ППР и сокращение простоя оборудование по техническим причинам. Премия начисляется от тарифной ставки.

10.3 Расчет технико-экономических показателей

10.3.1. Расчет численности трудящихся, занятых на производстве и фонда заработной платы

Фонд заработной платы специалистов рассчитывается на основании штатного расписания и должностных окладов. В расчете учитываются районный коэффициент и полярные надбавки в размере соответственно 50% и 80% от основного фонда.

Скачать файл