Геология \ Горное оборудование

Проект фабрики для обогащения железистых кварцитов. Выбор оптимальной технологической схемы обогащения, страница 46

9.2. Организация труда и заработной платы

9.2.1. Режим работы отделений и служб

Корпуса дробления и обогащения работают по непрерывному графику в 3 смены по 8 часов в смену. Полный цикл сменности 16 дней. Режим работы технологической и дежурной службы совпадают. Рабочие ремонтной службы работают в одну смену по прерывному графику 8 часов в смену. График работы в непрерывном производстве при 8-часовой рабочей смене представлен в таблице 9.2.

Таблица 9.2

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

А

3

3

3

3

-

2

2

2

2

-

-

1

1

1

1

-

Б

1

1

1

-

3

3

3

3

-

2

2

2

2

-

-

1

В

2

-

-

1

1

1

1

-

3

3

3

3

-

2

2

2

Г

-

2

2

2

2

-

-

1

1

1

1

-

3

3

3

3

График работы бригад в непрерывном производстве при 8-часовой смене

Переход из смены в смену – прямой. Продолжительность отдыха при переходе из смены в смену составляет 48 часов.

Плановый баланс рабочего времени на проектируемой обогатительной фабрике представлен в таблице 9.3.

Таблица 9.3

Расчёт годового баланса рабочего времени

Элемент баланса

Технологическая служба и дежурные рабочие (7-часовой рабочий день, 8-часовая смена, 4-х бригадный график)

Ремонтные рабочие (5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день

Календарный фонд времени в году

365

365

Выходные и праздничные дни,

Нерабочие дни за пеработку

92

104+12=116

Номинальный фонд рабочего времени, дни

365-92=273

365-116=249

Невыходы на работу, дни:

а) очередные и дополнительные отпуска б) болезни в) отпуска по беременности г) выполнение государственных обязанностей

Итого невыходов:

59     

5 

1 

65

59       

6      

1

66

Используемый фонд времени, дни

273-65=208

249-66=183

Коэффициент перехода от явочного числа рабочих к списочному

365/208=1,75 

249/183=1,36

Явочное число рабочих определяется путем расстановки по рабочим местам и принятым нормам обслуживания оборудования.

Оплата труда – повременно премиальная. Расчет зарплаты рабочих произведен на основании тарифных ставок и положения о премировании, принятых на Костомукшском ГОКе. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по повременно – окладной системе на основе должностных окладов, определяемых штатным расписанием.

Рабочим, руководителям и специалистам, занятым в технологическом процессе в непосредственном режиме, в соответствии с графиком сменности, производится компенсация за каждый час переработки сверх нормального количества рабочих часов в данном месяце, в соответствии с коллективным договором.

За выполнение, наряду со своими основными обязанностями, работ по другой профессии, за расширение зоны обслуживания, а так же за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится дополнительная оплата труда в размерах, установленных приказом начальника цеха в зависимости от качества и количества труда, но не менее 30% и не более 50% от оклада по замещаемой профессии не зависимо от того, сколько человек выполняют дополнительно возложенные обязанности.

Скачать файл