Рекомендации по проведению практики менеджмента, страница 60

Предмет

Определение

Система оплаты труда

Принятая система

Оплата труда по отдельным категориям работников

- научные работники

- рабочие - руководители

- специалисты

 - служащие

Дифференциалы в оплате труда.

Соотношение основной зарплаты и премии по отдельным категориям работников.

Оплата по результатам, в т.ч. по нововведениям

Участие в прибылях и другие похожие схемы

Моральное стимулирова­ние

Система признания заслуг.

Управление социально-психологическим климатом

Система распространения информации о деятельности ин­ститута

Создание и укрепление корпоративной культуры

Социальное обеспечение

Система социально-бытового обеспечения

Обеспечение жильем, медицинским обслуживанием, пита­нием в столовой

Организация культурного досуга, отдыха, спортивной рабо­ты

Организация продажи продуктов питания и промтоваров

Издержки

Наличие и состав документов

Своевременность составления

Качество разработки.

Хозрасчет

Наличие и состав документов.

Охват подразделений (перечень)

Качество разработки

Экономические системы

Наименование

Основные принципы

Эффективность действия

Предмет

Определение

Значение

Цель (цели)

Формулировка

Документ, на основании которого формулируется цель маркетинга

Стратегия (стратегии)

Формулировка

Документ на основании которого формулируются стратегии маркетинга

№

п/п

Наимено-вание про-дукции

Географии-ческий рынок

Объем рынка в _____________

(указать вид натурального показателя или сопоставимого стоимостного показателя )

Объем рынка в

действующих ценах, руб. или валюте (указать валюту платежа) суммарно за последний отчетный год и законченные кварталы текущего года

год

год

за последний отчетный год

за законченные кварталы текущего года

1

2

3

4

5

6

7

8