Система доплат делится на две большие группы, каждая из которых включает несколько видов доплат и надбавок, которая регулируется Отраслевым соглашением на основе постановления №1115 от 17.09.1986 года, не уменьшенных в своем количестве при введении ОЕТС в 1997 году.
Доплаты и надбавки компенсационного характера, учитывающие те или иные достаточно постоянные особенности работы.
Оплата работы в сверхурочное время. Сверхурочными работами считаются работы сверхустановленной законодательством продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Согласно ст. 54 КЗОТ РФ сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, администрация предприятия может применять сверхурочные работы, и то лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.56 КЗОТ РФ).
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.88 КЗОТ РФ).
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором предприятия, но не ниже чем предусмотрено законодательством (ст.90 КЗОТ РФ).
В соответствии с постановлением от 13 января 1977 года №49 (приказ МПС от 25 января 1977 года №6Ц) для работников, связанных с основной деятельностью дорог дополнительная оплата труда за работу в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Оплата работы в праздничный и выходной день. Работа на предприятиях в праздничный день не должна производится, за исключением работ, остановка которых не возможна по производственно-техническим условиям.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом оплата производится:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Помимо перечисленных выше выплат, в фонд основной заработной платы включают единовременные вознаграждения за выслугу лет. Это вознаграждение выплачивают лицам, проработавшим на железнодорожном транспорте один год и более.
Размер вознаграждения определяется в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах месячной тарифной ставки (оклада):
от 1 до 3 лет – 5%;
свыше 3 – 5 лет – 10%;
свыше 5 – 10 лет – 15%;
свыше 10 – 15 лет – 20%;
свыше 15 – 20 лет – 25%;
свыше 20 лет – 30%.
В таблице 2.4.4 показан расчет заработной платы работников ведущих профессий, применяемый на станции Мариинск по 18 – разрядной Единой тарифной сетке, с учетом доплат и надбавок, действующих на предприятии.
2.5 Учет удержаний из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплата труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы обязательные и по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доход с физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе предприятия через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: ранее выданный плановый аванс и выплаты, сдельные в межрасчетный период; в погашении за должности по подотчетным суммам; за ущерб, принесенный производству; за порчу; недостачу или утерю материальных ценностей и т.д.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.