Организация заработной платы на железнодорожном транспорте, формы и системы оплаты труда, страница 12

В практике организации оплаты труда используется две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

Право выбора формы оплаты труда предоставлено самому предприятию. В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно – техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочему (лиц группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т.п.).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.

На станции Мариинск применяется повременно – премиальная система оплаты труда. При использовании повременной формы оплаты труда соблюдаются некоторые требования, обусловленные условиями производства. К числу наиболее общих из них следует отнести:

-  строгий учет и контроль за отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя;

-  правильное присвоение рабочим – повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов, в строгом соответствии с действительно выполняемыми или должностными обязанностями и с учетом деловых личных качеств каждого работника;

-  разработку и первоначальное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную категорию загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

-  оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.

Не соблюдение этих требований неизбежно порождает элементы уравниловки в заработной плате и нарушает принцип оплаты по труду.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества, отработанных им часов за расчетный период времени, фактически отработанное рабочим за расчетный период, дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяется с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнением количественных и качественных показателей работы, называется повременно – премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.