Организация заработной платы на железнодорожном транспорте, формы и системы оплаты труда, страница 16

Тарифные ставки (оклады) определенные на основе Отраслевой единой тарифной сетки являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором (контрактом).

Тарификация руководителей предприятий, отделений дорог, служб управления дорог предусмотрена в диапазоне 8 – 18 разрядов и дифференцирована в зависимости от сложности функций управления, социальной ответственности по должности и с учетом категорий или других показателей, учитывающих размеры управляемых ими предприятий и объема выполняемых работ.

Тарификация служащих осуществляется в соответствии с фактически выполняемой ими работой и наименованиями, указанными в справочнике Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке, утвержденном МПС 18 октября 1996 года №А-914у. Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей и специалистов приведен в таблице 2.4.2.

Таблица 2.4.2 – Примерный перечень показателей для оценки квалификации специалистов

Продолжение табл.2.4.2

Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится в соответствии с положением о порядке проведения аттестации (квалификационного экзамена) и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте. Переаттестация работников железнодорожного транспорта проводится один раз в четыре года.

Месячные должностные оклады начальников железных дорог определяются Министром путей сообщения в соответствии с контрактом, заключенным с МПС России, исходя из расчета до тринадцатикратного размера минимальной заработной платы, определенной в отрасли; начальников отделений железной дороги – начальником железной дороги исходя из присвоенного разряда оплаты труда.

Кроме тарифа заработная плата включает в себя доплаты и надбавки учитывающие те или иные достаточно постоянные особенности выполняемых работ, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и т.д.), которые в настоящее время определяются предприятиями самостоятельно в пределах имеющихся средств.