Организация заработной платы на железнодорожном транспорте, формы и системы оплаты труда, страница 13

На станции Мариинск заключен Коллективный договор на основании закона РФ  о коллективных договорах и соглашениях и других нормативных и правовых актах между работниками станции Мариинск, станций линейно приписного хозяйства в лице профсоюзного комитета и администрацией, представляющей интересы станции. Условия его направлены на обеспечение стабильной работы, создание социально – экономических условий для производительного труда, повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников.

Для этих целей разработаны положения о премировании работников станции Мариинск. Согласно положения устанавливается единое месячное задание – количество отправленных вагонов.

Задание устанавливается начальником станции на основании и в пределах плана, утвержденного управлением дороги. При выполнении плана по отправлению вагонов в размер премии за месяц устанавливается: маневровому диспетчеру (ДСЦ); дежурному по станции (ДСП); дежурному по парку – 4 %.

К учету объема выполнения работ по отправлению вагонов со станции берутся данные из балансового журнала формы ДУ-4 (из натуральных листов).

Премия рабочим за выполнение показателей, предусмотренных Положением, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда по результатам работы за месяц.

Премия начисляется за фактически отработанное время на заработок по тарифным ставкам, окладам, а также на доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда, действующем на Красноярской железной дороги. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарную ставку.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное в учетном периоде время.

В таблице 2.3.1 выборочно представлены показатели премирования.

Начальник станции имеет право лишить премии полностью или снизить размер за тот расчетный период, в котором было допущено или обнаружено упущение в работе, нарушение трудовой технологической дисциплины:

-  за ухудшение состояния безопасности движения – 100 %;

-  за отправление вагонов в поездах с нарушением плана формирования – 50 %;

-  разъединение документов от груза – 100 %;

-  за нарушение техники личной безопасности – 50 %;

-  за разрыв грузовых, пассажирских поездов из графика –

50 %.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, выговор, строгий выговор премия не выплачивается.

При наличии замечания размер премии снижается на 50 %. Причины лишения или снижения размера премии сговариваются в приказе на выплату премии.

Переход к рыночной экономике не вносит принципиальных изменений в формы и системы заработной платы, но требует кардинального изменения отношения к их организации.

Таблица 2.3.1 – Показатели премирования