Понятие подрядного договора. Круг общественных отношений

Гражданское право №5

ПОДРЯД, общие положения о понятии подрядного договора, его элементы, содержание договора вместе с ответственностью и отдельные виды подряда, главным образом строительного подряда, как наиболее сложного вида подрядного договора.

Понятие подрядного договора.  С помощью подряда опосредуется довольно важный и большой круг общественных отношений, которые связаны как с созданием новых вещей, так и переработкой, ремонтом существующих, техническим обслуживанием и в том числе оказанием многих бытовых услуг.

Действующее законодательство определяет договор подряда примерно следующим образом: По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется по заданию другой стороны заказчика  выполнить определенную работу и сдать результаты этой работы заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работы. В сущности, примерно таким же образом договор подряда определялся и до 17-го года, и в прежнем ГК, и примерно так к подряду подходят иностранные законодатели. Меняются или отличаются друг от друга лишь нюансы, в частности, например, за счет включения в понятие подряда указания на то, что подрядчик, скажем, выполняет работы из своих материалов или из материалов заказчика, и такого рода частных нюансов, хотя, если они не присутствуют в определении, всё равно это следует.

Но, что можно отметить в нынешнем определении подряда, это то, что здесь законодатель прямо подчеркивает, что у работы должен быть результат и результат должен быть передаваем, то есть так или иначе должен быть овеществлен, то есть передать можно только то, что овеществлено.

Собственно говоря, именно в наличии овеществленного результата и состоит сущность и главная отличительная особенность подряда, который позволяет отграничить его от сходных правовых конструкций, прежде всего от трудового договора, авторских договоров, договоров услуги и некоторых других.

Коротко о том, по каким признакам это производится, в том числе на практике, потому что нередко здесь возникают проблемные ситуации. Подряд сходен с трудовым договором в том, что там и там выполняются работы, но особенно это сходство усиливается тогда, когда оплата труда работников построена по оплате за конкретные результаты. Работник получает зарплату по так называемой аккордной системе за достигнутые результаты.

Различия подряда и трудового договора на практике чаще всего и проще всего проводятся по формальным признакам: был ли приказ о зачислении на работу, выписана ли трудовая книжка и т.п. А проблема разграничения возникает тогда, когда этого нет: когда не выполнены требования законодательства, допустим, и работник получает какую-то травму, то последствия будут существенно различными, подряд ли это был или трудовые отношения. И поэтому подряд и трудовой договор разграничиваются по совокупности признаков в тех случаях, когда из договора не ясно, что же это такое. Прежде всего - по предмету.

Предметом договора подряда является какой-то результат работы, который к тому же еще овеществлен. А предметом трудового договора является труд работника определенной специальности, квалификации и т.д., который соответствует должности этого работника. Во-вторых, различие проводится по тому, как организована работа. Подрядчик – это всегда независимое от заказчика и организационно, и имущественно лицо, которое организует работу за свой риск и по своему усмотрению. Что же касается работника, то он включается, напротив, в коллектив заказчика и зачисляется в штат, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, должен выполнять соответствующие закону распоряжения администрации и т.д.

Различаются они по тому, на ком лежит риск. В подряде подрядчик всегда выполняет работу на свой собственный риск. Поэтому если, скажем,  результат работы погибнет до передачи заказчику, подрядчик не может претендовать на получение какого-либо вознаграждения. Что же касается трудового договора, то здесь, напротив, действуют определенные социальные гарантии и в любом случае, даже если труд работника окажется безрезультатным, какая-то часть заработка ему гарантируется, даже если он, допустим, выдал брак.

Наконец, договоры различаются по тому, есть ли обязанность личного выполнения работы. В подряде такой обязанности нет, точнее, она появляется только тогда, когда в договоре прямо сказано, что подрядчик должен выполнить работу лично и не может привлекать других лиц. А в трудовом договоре есть обязанность личного выполнения трудовых обязанностей. И в тех случаях, когда работники, нанятые по трудовому договору, перепоручают выполнение своих функций каким-то родственникам или другим лицам, это, в сущности, является незаконным и это идет вразрез с трудовым законодательством.