На рынке ресурсов труда в отличие от рынка товаров и услуг никогда не может быть бросовых (низких) цен. Ресурс труда не может сколь угодно долго ждать применения, поскольку это живая личность, а для этого нужны соответствующие средства.
От чего зависит предложение на рынке труда?
· Демографический – какова структура населения по половозрастному признаку. Если в структуре больше детей, то предложение на рынке труда будет незначительное.
· Психологический – готовность или неготовность ресурсов труда менять привычное место работы, круг знакомых и родственников, проживающих в данной местности.
· Институциональный – влияние государственных социальных пособий, например, по безработице. Если эти пособия обильные, то предложение труда будет меньше. Профсоюзы, при помощи ограничений по лицензированию, обязательное членство в профсоюзе и др. влияют на рынок труда.
· Дискриминация относительно ресурса труда. Например, расовая дискриминация.
· Исторический фактор – с какими историческими условиями формировалась армия наемного труда. Например, американская армия труда формировалась в условиях нехватки рабочей силы. Особенности предложения труда могут быть отмечены на уровне индивидуальной рабочей силы.
Неквалифицированная рабочая сила.
§ Когда предлагается ресурс, обладающий исключительно редкими способностями, дарованиями.
§ Предложение ресурса труда в краткосрочном периоде для тех профессий, которые требуют длительной подготовки. Например, математик, нейрохирург.
До определенного уровня носитель труда увеличивает занятость ради получения общего дохода, а после достижения данной точки, носитель труда начинает уменьшать занятость, поскольку он начинает предпочитать рабочее время свободному, отказывается от вторичной, третичной занятости.
Отраслевое предложение ресурса носит классический возрастающий характер. Она свидетельствует о том, что носитель ресурса труда готов предлагать этого ресурса больше, если при этом цена этого ресурса будет выше и меньше, если цена будет ниже. Поэтому каждая точка на этой кривой предложения – не что иное, как оценка альтернативных возможностей. На пересечении кривых D и S формируется цена ресурса труда – часовая ставка заработной платы.
Заработная плата – как цена ресурса труда.
Вознаграждение ресурса за его вклад в производство. Единица измерения – часовая ставка. Эта ставка бывает разная, она дифференцируется. Факторы, которые лежат в основе дифференциации ставки заработной платы:
· Наличие неконкурирующих групп в результате либо природной одаренности ресурса труда, либо в результате подготовки рабочей силы (профессиональной, образования). Лица, обладающие такими свойствами, получают экономическую ренту.
· Выравнивающие различия – труд как процесс протекает в разных условиях. Один бывает легкий, другой тяжелый. Один протекает в безопасных условиях, другой – в опасных. Престижный и непрестижный. Поэтому требуется определенный довесок к оплате труда, который бы компенсировал эти различия.
· Институциональный – государство, профсоюзы, монопсонисты, которые влияют на мобильность рабочей силы и уровень заработной платы.
· Политический фактор – дискриминация.
Существуют две основные системы заработной платы – повременная и сдельная.
Критерии, когда их применяют:
1. Возможность или невозможность измерить индивидуальный (коллективный) вклад в общий результат. Если можно измерить – сдельная, если нельзя – повременная.
2. Существует или не существует необходимость стимулирования роста производительности труда. Если такая необходимость существует – зарплата сдельная. Пример: строитель, делающий кладку кирпичом, может быть стимулирован. А хирург, делающий сложнейшие операции, не может быть стимулирован.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.