Ресурс труда (трудовой ресурс). Закон редкости (ограниченности) ресурсов. Экономический выбор в различных экономических системах, страница 28

·  От эластичности спроса на сами товары и услуги. Например, вечна профессия хлебопека и винодела.

·  Легкость или трудность ресурсозамещения. Например, спрос на лифтеров и спрос на автоматические лифты – заменители.

·  Доля расходов производителя на данный ресурс в его бюджете производства. Например, для вылета самолета расходы на бензин и на смазочный материал разные. Доли расходов на бензин больше. И если цены на бензин вырастут, то авиакомпания начнет изменять производство товаров и услуг.

·  Скорость падения предельного продукта, создаваемого каждой дополнительной единицей ресурса (чем эта скорость больше, тем спрос на ресурс будет менее эластичен).

3.  Спрос на ресурсы также имеет точку максимизации прибыли, которая определяет тот объем привлекаемого ресурса, при котором прибыль будет максимальна.

MRP = MRC (предельные издержки на его привлечение)

Для совершенного конкурента:

З/п = 20

Согласно условию максимизации прибыли в данном случае количество вовлекаемого ресурса не должно превышать 3-х. Поскольку предельные издержки выше, чем предельный доход – 20 > 15.

Для условий несовершенной конкуренции точка максимизации прибыли, а значит и объема привлекаемого ресурса наступает при гораздо меньших объемах, чем у совершенной конкуренции. Почему? Потому что в несовершенной конкуренции падает не только предельный продукт, но и цена.

4.  Помимо точки максимизации прибыли в привлечении ресурсов действует еще и правило минимизации издержек, которое гласит о следующем: Каждая дополнительно вовлекаемая единица ресурса должна давать одинаковую отдачу. Каждая последующая денежная единица, затрачиваемая на ресурс, должна приносить одинаковый предельный продукт.

2.  Рынок труда.

Рынок ресурса труда – рынок особый, прежде всего, потому, что на этом рынке продаются способности живой личности (и интеллектуальные, и физиологические).

Для его возникновения необходимо два условия:

·  Юридическая свобода носителей ресурса труда – ни раб, ни крепостной не может продавать свою силу.

·  Свобода от средств производства (экономическая свобода), которая предполагает изначально возможность быть самостоятельным производителем. Эта свобода формировалась исторически под влиянием и элементов насилия, и элементов принуждения.

Рынок ресурса труда – достаточно противоречивый рынок. Почему? Потому что здесь полярны, противоположны интересы продавцов и покупателей. Покупателя интересует как можно больше извлечь из рабочей силы (максимум полезности и минимум зарплаты), а продавца – максимальная зарплата и минимальные издержки. Этот обостренный характер противоречий вызвал к жизни третьи силы – государство, которое пыталось держать в границах порядка эти противоречия, профсоюзы, союзы предпринимателей. Государство стало устанавливать длительность рабочего дня, отпусков, пенсионный ценз, запреты на применение детского и женского труда в некоторых отраслях, минимальную заработную плату. Профсоюзы стали добиваться в коллективных договорах – более высоких ставок заработной  платы, лоббировать определенные виды отечественных производств, добиваться запретов на иностранные товары, вводить лицензирование профессий, а также вводить обязательное требование  быть членом профсоюза. А союзы предпринимателей отстаивают свои интересы.

Рынок ресурсов труда – рынок несовершенной конкуренции. На нем могут быть свои монополисты в виде профсоюза, монопсонии (единственного покупателя ресурса труда).