Сущность и функции планирования в системе управления. Содержание планирования, его функции и роль в управлении, страница 2

Задачи теории планирования как науки:

- исследование механизма отношений, возникающих в производстве;

- поиск путей эффективного решения хозяйственных задач;

- разработка системы комплексных мероприятий воздействия на деятельностьв процессе планирования.

Разделы теории планирования:

1- Методологические основы планирования – сущность, содержание, принципы планирования;

2- Учение о системе планирования – виды организационной формы, функции и структура планов;

3- Учение о процессе планирования, включает методы, механизмы, информационное и техническое обеспечение;

4- Учение о качестве и эффективности планирования – стиль планирования, научную организацию планирования и методы достижения эффективности решений.

Планирование как наука выделилась в результате разделения труда.

3

План – определенный вариант использования ресурсов с целью их оптимизации, поэтому предметом планирования являются различные виды ресурсов.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающее физическим развитием, умственными способностями, знаниями необходимыми для работы на предприятии. Они имеют  они имеют количественную и качественную оценку. Количественная выражается в показателях численности трудовых ресурсов при этом определяется соотношением между активной и пассивной частью трудовых ресурсов.

Активная часть трудовых ресурсов включает: работающих по найму, работающих самостоятельно, военнослужащих, безработных, получающих пособия.

Неактивная часть включает: учащиеся трудоспособного возраста, инвалиды, трудоспособного возраста лица, находящиеся в местах лишения свободы, лица трудоспособного возраста временно не работающие, но готовые приступить к работе в любой момент.

Качественная оценка предполагает характеристику уровня здоровья, физиологического потенциала, образовательного и квалификационного уровней. По трудовым ресурсам планируются следующие показатели:

- численность и структура кадров;

- оплата труда работников;

- ПТ;

- потребность в рабочей силе и подготовка кадров;

- сокращение применения ручного труда;

- кадровый резерв на продвижение;

- нормы времени, выработка, трудоёмкость.

Производственные фонды – совокупность средств, предметов труда, необходимых для производства продукции.

Они состоят:

а) Основные фонды – часть производственных фондов, которые обеспечивают деятельность предприятия, переносят на ГП часть своей стоимости и т.д.

По основным фондам планируются следующие показатели:

- интенсивное и экстенсивное использование фондов;

- фондоотдача, фондоёмкость, фондовооруженность;

- мероприятия по ремонту и модернизации ОФ;

- размер и структура машинного парка;

- производственная мощность;

- режим работы оборудования.

б) Оборотные фонды – часть производственных фондов полностью переносят свою стоимость на ГП в течение одного производственного цикла.

Планируются:

- номенклатура и величина запасов материальных ресурсов, запасов НП  и полуфабрикатов собственного изготовления;

- норма расхода материальных ресурсов на производство изделия;

- потребность в оборотных фондах и источники ее покрытия;

- эффективность использования материальных ресурсов;

- качество, надежность, конкурентоспособность продукции.

в) Фонды обращения – обеспечивают бесперебойность процесса реализации продукции и её продвижения до потребителей. Включает ДС и ДЗ.

Совокупность оборотных фондов и фондов обращения, выраженная в денежной форме составляет оборотные средства.

Целью их планирования является снижение материалоёмкости, ускорение оборачиваемости, обеспечение эффективного их использования.

г) информационные ресурсы – совокупность знаний, экономического, управленческого, технического и иного характера;

д) инвестиции;

е) время, его экономия или потеря. Оценивается в стоимостном выражении или выгода или потеря средств;

ж) предпринимательский талант представляет деятельность по координированию, комбинированию всех других ресурсов. Основан на новаторстве, ответственности, способности к риску и других личных качествах работника. Данный ресурс не возобновляется в процессе производства.