Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 8

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, в частности, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК). Данный перечень случаев, когда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться стал исчерпывающим (закрытым) - в отличие от прошлой редакции ТК РФ.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы (оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) в размере соответствующих выплат, причитающихся работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Человек вправе реализовать свою способность к труду в различных правовых формах. Эти различия в правовом положении работника, с которым заключен трудовой договор, и лица, с которым заключен гражданско-правовой договор (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. д.), приводят к существенным отличиям материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву:

•  по трудовому праву (ст. 238 ТК) работник отвечает только    за    прямой    ущерб,     а    неполученные    доходы (упущенная     выгода)     с     него     не     взыскиваются;     по гражданскому  праву   (ст.   15   ГК)   возмещению  подлежат реальный ущерб, а также упущенная выгода;

•  по трудовому праву материальная ответственность ограничивается      (за      исключением      случаев      полной материальной             ответственности)             среднемесячным заработком (ст. 241   ТК);  по гражданскому праву убытки возмещаются в полном размере;

•  по   трудовому   праву   удержания   из   заработной платы работника допускаются по прямому распоряжению администрации   в   размере,   не   превышающем   среднего месячного заработка,  с согласия  работника,   не позднее одного    месяца    со    дня    окончательного    установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст.     248     ТК);     по     гражданскому    праву    удержания допускаются только по решению суда;