Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 4

в)        разглашение       охраняемой       законом      тайны (государственной,    коммерческой,    служебной    и    иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением им трудовых    обязанностей,     в    том    числе     разглашение персональных данных другого работника;

г)   совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)  чужого  имущества,   растраты,  умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,

органа,  должностного лица,   уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

3.     Пункт    9    ч.     1     ст.    81     ТК    РФ    -    принятие необоснованного    решения    руководителем    организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,   неправомерное его  использование или  иной ущерб имуществу организации.

4.  Пункт 10 ч.  1   ст. 81  ТК РФ - однократное грубое нарушение       руководителем       организации       (филиала, представительства),    его    заместителями    своих   трудовых обязанностей.

5.  Пункт 1 ст. 336 ТК РФ - повторное в течение одного года      грубое      нарушение      устава      образовательного учреждения -для педагогического работника.

6.  Пункт 7ч.  1   ст. 81  ТК РФ - совершение виновных действий   работником,   непосредственно   обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание    для    утраты    доверия    к    нему    со    стороны работодателя.

7.  Пункт 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - совершение работником, выполняющим     воспитательные     функции,     аморального проступка,     несовместимого     с    продолжением    данной работы.

Думается, что увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также является дисциплинарным взысканием, так как принятие необоснованного решения есть не что иное, как ненадлежащее исполнение руководителем трудовых обязанностей, поэтому, на наш взгляд, расторжение трудового договора по данному основанию представляется необходимым производить только при виновном поведении работника-руководителя. Вина в данном случае также может быть в любой форме и в любом виде.

Итак, расторжение трудового договора как санкция за нарушение трудовой дисциплины будет правомерно, когда одновременно есть следующие обстоятельства:

1) имеется указанное в законе основание увольнения;

2)   есть   юридический   акт,   оформивший  расторжение трудового договора;

3) соблюден порядок расторжения договора по данному основанию;

4)   соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника.

Строгая регламентация законом оснований расторжения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику, решает сама администрация.

Следует обратить внимание на то, что невыполнение работником его трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно, т.е. умышленно или по неосторожности. А невыполнение работником трудовой обязанности по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как в его действиях (бездействии) отсутствует вина (например, не созданы надлежащие условия труда, у работника нет должной квалификации и т.д.).