Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 16

14.2.1.2. Компетенция КТС КТС рассматривает следующие споры:

•  о       признании       недействительными       условий, включенных в содержание трудового договора;

•  об оплате труда;

•  о рабочем времени и времени отдыха;

•  правомерности           изменения         работодателем существенных условий трудового договора;

•  о    выплате    премий,    доплате    за    совмещение профессий      (должностей),      за      расширение      зоны обслуживания   или   увеличение   объема   выполняемых работ,  об оплате труда за  работу в сверхурочное и ночное   время   и   в  других  случаях,   предусмотренных Кодексом;

•  выплате ежемесячных и  ежегодных  надбавок  за выслугу лет при наличии к тому оснований;

•  законности            применения          дисциплинарных взысканий;

•  о праве на основной и дополнительный отпуск и их оплате;

•  об установлении  неполного рабочего времени  и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

•  о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от   работы   (должности)   с   приостановлением   выплаты заработка;

•  о    предоставлении    работнику   гарантированных законом, коллективным или трудовым договором льгот и преимуществ и др.

В то же время КТС не подведомственны споры по вопросам:

•  установления   норм   труда,   норм   обслуживания, должностных окладов, изменения штатов;

•  исчисления  трудового  стажа  для   предоставления льгот    и    преимуществ,     когда    законом    или    иным нормативно-правовым актом о труде установлен другой порядок их рассмотрения;

•  установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов).

•  Необходимо         отметить,         что         КТС         не подведомственны и некоторые другие индивидуальные трудовые     споры,      разрешение     которых     законом отнесено к компетенции иных органов, например, суда. Работник может обратиться  в  комиссию  по трудовым

спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам (болезнь, семейные обстоятельства и т.п.) установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК). При этом законодатель не установил перечень уважительных причин, эта оценочная

категория применяется КТС самостоятельно. Важно отметить, что восстановление срока — это право, а не обязанность КТС. В случае письменного отказа о восстановлении срока работник, не согласный с решением КТС, может обратиться в суд.

Исчисление сроков в трудовом праве (в том числе сроков трудовых споров) осуществляется по правилам, приведенным в ст. 14 ТК. Так, течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков прекращения трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. При этом сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Например, работник узнал о необоснованном удержании из заработной платы в день ее получения (3 марта 2007 г.), с этого дня в течение трех месяцев он может обратиться в КТС, т. е. последний день обращения — 3 июня 2007 г. (рабочий день). В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

14.2.1.3. Рассмотрение спора в КТС