Разногласия могут быть разрешены сторонами добровольно в процессе переговоров между работником (его представителем, например, профсоюзным органом — ст. 29 ТК) и работодателем (его представителем, например, руководителем организации — ст. 33 ТК), т. е. вне процессуальных процедур.
Конституцией РФ (ст. 37) признается право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Установленный порядок разрешения трудовых споров распространяется на организации любых форм собственности и хозяйствования (государственные и муниципальные, общественные и частные). Право на рассмотрение трудового спора имеет каждый работник независимо от членства в профсоюзе, штатный или вне штата, работающий в этой организации в момент возникновения спора или нет (по спорной ситуации до или после поступления на работу в данную организацию).
Разногласия, возникающие между субъектами трудового права, становятся трудовыми с момента обращения в соответствующий юрисдикционный орган.
Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или установления в партнерском порядке новых условий труда.
Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:
1) по спорящему субъекту;
2) по характеру спора;
3) по виду спорного правоотношения.
В данной главе мы рассмотрим лишь первое основание трудовых споров, т.е. по спорящему субъекту. По данному основанию они делятся на индивидуальные и коллективные.
14.2. Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальныйтрудовойспор—это заявленные в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора; либо спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем; либо работодателем и лицом, изъявившим
желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК).
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (далее -КТС) и суды (ст. 382 ТК), в связи с чем порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется трудовым законодательством, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданско-процессуальным законодательством.
Неурегулированные разногласия между работником и работодателем принимают форму трудового спора, как уже говорилось ранее, с момента письменного обращения в указанные органы по рассмотрению трудовых споров. Спор может быть рассмотрен в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК). Как правило, на этом этапе индивидуальный спор прекращается. Однако, если одну из спорящих сторон не устраивает решение комиссии, то согласно общему порядку спор последовательно проходит обе стадии: КТС, затем суд.
14.2.1. Комиссия по трудовым спорам 14.2.1.1. Образование и состав КТС
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — первичный орган рассмотрения трудовых споров, образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем, а представители работников -общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (ст. 384 ТК).
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.