Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 6

Дисциплинарное взыскание может применяться руководителем организации и другими должностными лицами, если они уполномочены на то уставом организации или приказом руководителя. Применение дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения оформляется приказом (распоряжением) и сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Применяя дисциплинарное взыскание, организации необходимо иметь в виду, что факт обнаружения проступка следует зафиксировать документально. Такими документами могут быть:

-  докладная  записка  непосредственного  руководителя работника;

письменное задание работника с указанием назначенной даты его выполнения и фактической даты сдачи;

- акт инвентаризации;

-   протокол   заседания   комиссии   по   расследованию несчастного случая на производстве и т.д.

Привлекая работника к ответственности, необходимо иметь в виду, что наложение на работника дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью администрации.

Последними нововведениями ст. 192 ТК РФ дополнена отчасти декларативной нормой о том, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В то же время каких-либо объективных критериев для оценки тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, законодатель не приводит. В данном случае остается лишь уповать на время и судебную практику, которые должны дать свои разъяснения указанному положению закона.

В теории обстоятельства совершения проступка можно разделить на два вида: смягчающие и отягчающие наказание.

К обстоятельствам, смягчающим наказание, можно отнести такие, как:

•  совершение проступка впервые;

•  совершение проступка по неосторожности;

•  совершение      проступка      несовершеннолетним, беременной женщиной;

•  малозначительность            вреда,           причиненного проступком;

•  чистосердечное    раскаяние    нарушителя    и    его сотрудничество  с  администрацией   при   рассмотрении дисциплинарного проступка и т.п. Обстоятельствами,       отягчающими       ответственность,

можно считать:

•  неоднократность совершения проступка;

•  наступление         тяжелых         последствий         для организации;

•  умышленные действия нарушителя;

•  состояние      наркотического      или     токсического опьянения;

•  попытку скрыть факт нарушения;

•  отказ  от  сотрудничества  с  администрацией   при проведении дисциплинарного расследования;

•  вовлечение    в    совершение    нарушения    других работников и т.п.

Классификация нарушений по тяжести и перечень смягчающих и отягчающих вину обстоятельств могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка организации.

Помимо этого орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Тяжесть совершенного проступка определяется по тому вреду, который причинен или мог быть причинен организации. Это может быть выражено в виде убытка, предполагаемого вреда, нанесенного

правопорядку,     и     т.п.     В     литературе     проступки     по последствиям      подразделяют      на      особо     тяжкие совершенные только умышленно; тяжкие; средней тяжести; небольшой тяжести.