Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 20

Процессразрешения коллективноготрудовогоспора состоитизследующихэтапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В порядке разрешения коллективного трудового спора важное значение имеют примирительные процедуры, цель которых рассмотреть и разрешить спор первоначально в

примирительной комиссии, затем с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже {ст. 401 ТК). Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При этом ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

14.3.2. Примирительная комиссия

Первичным органом по рассмотрению коллективного трудового спора является примирительная комиссия. Она создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора из представителей обеих его сторон на равноправной основе.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Этот срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

14.3.3. Посредник

Другой инстанцией разрешения коллективного трудового спора по выбору сторон может быть либо посредник, либо трудовой арбитраж.

Посредник для рассмотрения коллективного трудового спора привлекается по соглашению сторон при недостижении ими согласия в примирительной комиссии в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Стороны приглашают его независимо от государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

Если в течение трех рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

Сторонам, принявшим решение об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора, после предварительного согласования с этим лицом, руководителем организации, где он работает, или органом исполнительной власти субъекта РФ, территориальным органом Минтруда России следует оформить протокол.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его привлечения и завершается принятием согласованного решения, оформленного протоколом, который подписывается представителями сторон и посредником, или составлением протокола разногласий (ч. 4 ст. 403 ТК РФ).

Посредник имеет право: