Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 3

Объективная сторона - вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Итак, прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, администрация должна установить одновременное наличие двух условий: вины и противоправности в действиях (бездействии) работника. Противоправность означает несоответствие действий (бездействия) законам, уставам и положениям о дисциплине, правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям и условиям трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ указал на некоторые нарушения работниками трудовой дисциплины как на противоправные:

-  прогул    (отсутствие    работника    без   уважительных причин на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

-  отказ    работника    без    уважительных    причин    от обязанностей   в   связи   сизменением   в   установленном порядке норм труда;

-  отказ  или   уклонение  без  уважительных  причин  от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий;

-  отказ  работника  от прохождения  в  рабочее  время специального   обучения   и   сдачи   экзаменов   по   технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;

-  отказ без уважительных причин заключить договор о полной материальной ответственности.

Чтобы применение мер дисциплинарного взыскания к работнику было обоснованным, необходимо соблюсти все

условия для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного из них может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»),

Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлекать работника, допустившего нарушение, к дисциплинарной ответственности. Но при этом Трудовой кодекс РФ четко регламентирует процедуру привлечения работников к такой ответственности.

Трудовое законодательство различает общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая                дисциплинарная                ответственность

распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

В ст. 192 ТК РФ дан исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

•  замечание;

•  выговор;

•  увольнение по соответствующим основаниям.

В настоящее время к дисциплинарным взысканиям согласно ТК РФ, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям.

1.    Пункт  5   ч.   1    ст.   81    ТК   РФ   -   неоднократное неисполнение    работником    без    уважительных    причин трудовых  обязанностей,   если   он   имеет  дисциплинарное взыскание.

2.   Пункт 6ч.  1   ст. 81  ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а)   прогул, то  есть отсутствие на  рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо  от  его   (ее)   продолжительности,   а   также   в случае  отсутствия   на   рабочем  месте  без  уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б)   появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)  в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;