13.4. Дисциплинарная ответственность работника
Одним из способов борьбы с неправомерным поведением работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, является привлечение их к дисциплинарной ответственности, которая наступает за совершение дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина работника. Она отражает психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и неосторожности.
Далее стоит отметить, что дисциплинарным проступком будет далеко не любое неисполнение. В качестве обязательного признака проступка ст. 192 ТК РФ указывает наличие вины работника. Это означает, что если работник не выполняет порученную работу из-за того, что у него не работает компьютер, то его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности (если, конечно, он сам этот компьютер не сломал намеренно). Таким образом, трудовое законодательство и судебная практика признают вину обязательным элементом субъективной стороны всех дисциплинарных проступков.
Вина является одной из основных категорий уголовного права, поэтому наиболее полно и всесторонне данное понятие исследовано в этой отрасли права. В связи с чем представляется более целесообразным дать понятие вины, а также ее форм и видов, опираясь на те формулировки, которые используются в уголовном праве. Ныне господствующей является психологическая теория вины, которая исходит из понимания данной категории как психического отношения лица к совершаемому им деянию и его последствиям, выраженного в форме умысла или неосторожности.
Статья 24 УК РФ называет две формы вины: умысел и неосторожность. Согласно ст. 25 УК РФ умысел подразделяется на два вида: прямой и косвенный. При этом прямой умысел будет тогда, если лицо осознавало общественную вредность своих действий (бездействия), предвидело возможность или неизбежность наступления общественно вредных последствий и желало их наступления. А косвенный умысел - если лицо осознавало общественную вредность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно вредных
последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично.
Неосторожность же, исходя из положений ст. 26 УК РФ, также подразделяется на два вида: легкомыслие и небрежность. При этом вина в виде легкомыслия в совершенном деянии будет в тех случаях, если лицо предвидело возможность наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение этих последствий. А в виде небрежности - если лицо не предвидело возможности наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия.
Трудовой кодекс РФ не говорит ни о форме вины, ни о видах, необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В науке трудового права «виновным признается противоправное деяние, совершенное умышленно или неосторожно». Таким образом, для наложения дисциплинарного взыскания (в том числе в виде увольнения) достаточно любой формы вины и любого ее вида. Но необходимо отметить, что для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел встречается довольно часто.
Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.