Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 10

никаких юридических последствий для работника, т.к. противоречат действующему законодательству).

Противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка на предприятии, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями администрации предприятия. Если работник не выполняет обязанность совершения определенных действий, такое бездействие также признается противоправным.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК), а также в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Риск признается оправданным, если работник обладал соответствующей           профессиональной           подготовкой,

действовал в рамках современных знаний и опыта, если поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями, и, наконец, если работник принял все меры для предотвращения ущерба.

Исключается материальная ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность в этом случае несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Однако работник может быть привлечен к ответственности за умышленные действия во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения.

На практике часто возникает вопрос, обязан ли работник исполнять незаконные требования руководителя организации, например, в отношении порядка ведения учета и отчетности на предприятии, может ли он в этой ситуации избежать ответственности по трудовому праву. В таких случаях работнику рекомендуется письменно (служебная записка, почтовое отправление) разъяснить руководителю, в чем состоит незаконность его распоряжения и тем самым исключить свою вину. Если же руководитель продолжает настаивать, работник обязан исполнить распоряжение и при этом он не несет ни дисциплинарной, ни материальной ответственности, так как отсутствует его вина.

Работодатель          должен          установить           пределы

ответственности работника за причиненный ущерб и размер подлежащего возмещению ущерба. Как уже было сказано выше, материальная ответственность за ущерб, причиненный по вине работника имуществу работодателя при исполнении им трудовых обязанностей, как правило, ограничивается средним месячным заработком работника и не превышает полного размера причиненного ущерба. Обычно к таким случаям относятся порча или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование, а также недобор денежных сумм (неполное получение работодателем причитающейся ему суммы поступлений из-за небрежного отношения работника к

своим обязанностям), утрата документов (утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок и его отсутствие наносит предприятию ущерб), уплата штрафа работодателем по вине работника.

Материальная ответственность работника в размере, превышающем средний месячный заработок, допускается лишь в случаях, специально предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Так, в ст. 243 ТК установлены случаи полной материальной ответственности работника, т. е. возмещение в полном размере ущерба, причиненного по его вине.

Случаи полной материальной ответственности можно условно разделить на три группы.

1.   За ущерб,  возникшийврезультате необеспечения сохранностивверенныхработникуматериальных ценностей: