Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 24

•  наименование органа,  возглавляющего забастов ку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах,

•  предложения   по   минимуму   необходимых   работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовку возглавляет представительный орган работников, который имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий           государственный             орган           по

урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

Трудовым кодексом установлены обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки (ст. 412 ТК). Так, в период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить

разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур; работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Трудовым кодексом (ст. 413 ТК) со ссылкой на ст. 55 Конституции РФ перечисляются случаи, когда забастовки могут быть признаны незаконными. Так, не допускаются забастовки:

—в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

—в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, дру гих военных, военизированных и иных формированиях, ор ганизациях,  непосредственно ведающих вопросами обес печения обороны страны, безопасности государства, ава рийно-спасательных,    поисково-спасательных,    противопо жарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций,

—в правоохранительных органах,

—в    организациях,    непосредственно   обслуживающих особо опасные  виды  производств или оборудования,   на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

—в организациях, непосредственно связанных с обеспе чением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабже ние, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государст ва, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора и доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Такое решение подлежит немедленному исполнению, поэтому работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. Кроме того, суд вправе в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок (ст. 413 ТК).

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

Трудовым кодексом установлены гарантииработниковв связиспроведением забастовки (ст. 414 ТК):