Специальная дисциплинарная ответственность работников установлена уставами, положениями о дисциплине и специальными нормативными актами. Особенностью дисциплинарной ответственности по уставам и положениям о дисциплине является применение более строгих санкций и расширение понятия дисциплинарного проступка по сравнению с общей дисциплинарной ответственностью. Так, Положением о дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта признается дисциплинарным проступком нарушение установленных правил в служебных помещениях даже не при исполнении ими трудовых обязанностей. Тем же нормативным актом предусмотрено, что работники железнодорожного транспорта, чья деятельность связана с безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров, в порядке дисциплинарного взыскания могут быть переведены на работу, не связанную с движением поездов и обслуживанием пассажиров, на срок до одного года.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных споров. Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то объявленное ранее взыскание автоматически теряет силу.
Если подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник, руководитель организации может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания до истечения года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 1 95 ТК РФ).
Кроме того, на основании специальных положений дисциплинарную ответственность несут судьи, следователи и прокуроры.
Далее рассмотрим вопрос о порядке применения и обжалования дисциплинарных взысканий.
До наложения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение для выяснения всех обстоятельств и вины работника, совершившего проступок.
В объяснении от работника целесообразно получить ответ примерно на следующие вопросы:
- был ли факт нарушения;
- какова вина нарушителя;
- обстоятельства нарушения, его причины;
- отношение работника к нарушению; -отношение работника к дальнейшей работе.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодателю необходимо первоначально зафиксировать в письменной форме свое требование на дачу объяснения во вручаемом под расписку запросе, а затем отказ нарушителя трудовой дисциплины от дачи объяснения в акте, подписанном в присутствии свидетелей, также скрепивших указанный документ своими подписями.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 1 93 ТК РФ).
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.