Заявление работника, поступившее в КТС, должно быть зарегистрировано комиссией, и в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления трудовой спор должен быть рассмотрен: в присутствии работника — заявителя или уполномоченного им представителя; в отсутствие работника или его представителя — только по письменному заявлению работника (ст. 387 ТК). В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается; в случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных, причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.
Работник вправе повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора в пределах трехмесячного срока. КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от руководителя организации необходимые документы, которые он обязан предоставить в установленный срок. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Закон не указывает на необходимость присутствия представителя работодателя при рассмотрении в КТС заявления работника, но по требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок предоставить ей необходимые документы.
В пределах указанного десятидневного процессуального срока рассмотрения индивидуального трудового спора КТС
может заседать по данному вопросу многократно, прерываясь для выяснения необходимых вопросов, уточнения доказательств и т.д.
Как правило, заседания проводятся в нерабочее время, удобное для заинтересованного работника. Он и представители работодателя ставятся в известность о времени рассмотрения спора.
Разумеется, КТС не должна копировать судебную процедуру по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров. К примеру, свидетели со стороны работника или работодателя не удаляются, их явка добровольная, а комиссия совещается и принимает решения тут же в зале в присутствии работника, если решение не заочное, и других лиц.
На заседании комиссии секретарь ведет протокол, который подписывает и заверяет печатью председатель КТС или его заместитель. Подчеркнем, что комиссия при рассмотрении индивидуального трудового спора не связана процедурами Гражданского процессуального кодекса РФ.
14.2.1.4. Принятие решения КТС
Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении КТС указываются:
- наименование организации либо фамилия, имя, отче ство работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматрива ется КТС структурного подразделения организации, - на именование этого структурного подразделения;
- даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования (ст. 388 ТК).
Решение КТС должно быть мотивированным и обоснованным. Его резолютивная часть должна быть указана (записана) в обязывающей форме: обязать работодателя оплатить работнику такую-то сумму, восстановить ему прежние нормы выработки, возместить причиненный материальный ущерб работнику в такой-то сумме и т.д.
Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. Только получив копию решения КТС, любая из сторон трудового спора в случае несогласия с решением может его обжаловать в суд (ст. 390 ТК РФ). Срок обжалования в суд решения КТС — десять дней со дня вручения копий решения (ст. 390 ТК).
14.2.1.5. Исполнение решений КТС
Федеральный закон N 90-ФЗ внес изменения и дополнения в ст. 389 ТК РФ «Исполнение решений КТС».
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.