- ч. 1 ст. 244 ТК — когда между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии работником на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного работнику имущества (при условии, что с работником, достигшим 1 8-летнего возраста, занимающим должность или выполняющим работу, указанную в специальном перечне, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, заключен соответствующий письменный договор);
- подп. 2 ст. 243 ТК — когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (доверенность выдается работникам, в обязанности которых не входят данные поручения), когда нет возможности поручить такую работу материально ответственным лицам.
2. За причинениеущербаприисполнениитрудовых обязанностей:
- подп. 1 ст. 243 ТК РФ - когда в соответствии с федеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, операторы связи несут материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений в соответствии со ст. 68 ФЗ «О связи» от 07 июля 2003 г.),
- подп. 3 ст. 243 ТК — когда ущерб причинен умышленно (например, умышленное уничтожение или умышленная пор ча материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, из мерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользова ние (за неосторожные действия работник привлекается к ограниченной материальной ответственности));
- подп. 7 ст. 243 ТК — когда ущерб причинен разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. Залюбойущерб:
- подп. 5 ст. 243 ТК — когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда (например, кражей, мошенничеством,
уклонением от уплаты налогов с организаций, нарушением правил пожарной безопасности, правил охраны труда и т.
д.);
- подп. 6 ст. 243 ТК — когда ущерб причинен в результа те административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом,
- подп. 8 ст. 243 ТК — когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (как в свободное от работы время, так и в рабочее время, например, водитель разбил машину, когда подвозил «левый» груз),
- подп. 4 ст. 243 ТК — когда ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (доказывается медицинским освидетельствованием).
Трудовым правом установлены добровольный, административный (по распоряжению работодателя) и судебный порядки возмещения ущерба. Так, работник, причинивший вред, вправе добровольно возместить его полностью или частично либо с согласия работодателя передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 248 ТК).
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст. 248 ТК).
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.