Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 21

1)  запрашивать   и   получать   от   сторон   необходимые документы     и     сведения,      касающиеся     коллективного трудового спора;

2)  в процессе рассмотрения коллективного трудового спора    при    необходимости    проводить    совместные    и раздельные заседания представителей сторон;

3)     предлагать     собственные     возможные     варианты разрешения коллективного трудового спора;

4) подписывать решения, принятые сторонами спора при его участии.

Посредник должен содействовать достижению согласия между сторонами, но сам решения по спору не принимает. Однако посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

14.3.4. Трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж (ст. 404 ТК) является временно действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора и создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

По соглашению сторон коллективного трудового спора может осуществляться компенсация затрат лицам, привлекаемым к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве трудовых арбитров. Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудовых арбитражей. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть болеетрех месяцев в году. Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе

трудовых арбитражей входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы.

Деятельность трудового арбитража регулируется, кроме ТК РФ, также Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже». В частности, в нем указано, что при рассмотрении коллективного трудового спора трудовой арбитраж создается в случаях:

•  уклонения      одной     из     сторон      коллективного трудового   спора   от  участия   в   создании   или   работе примирительной комиссии;

•  недостижения сторонами согласованного решения относительно кандидатуры посредника в течение трех рабочих дней;

•  рассмотрения    коллективного    трудового    спора между работниками и работодателями организаций, в которых    законодательством    Российской    Федерации запрещено или ограничено проведение забастовок;

•  недостижения согласия при рассмотрении коллек тивного трудового  спора  примирительной   комиссией, если  стороны  в  качестве следующей  примирительной процедуры   выбрали  рассмотрение  спора  в трудовом арбитраже.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:

•  изучение           документов           и          материалов, представленных сторонами;

•  заслушивание представителей сторон;

•  заслушивание    экспертов,     если     в    этом    есть необходимость;

•  разработка         рекомендаций         по        существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора в письменной форме передается сторонам этого спора.

Трудовые арбитрыимеют право:

•  запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудо вого спора;