Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 25

— участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора;

- запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности;

-на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК).

Вместе с тем работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвовавшим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу, производится оплата простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Работодатель имеет право переводить работников, не участвующих в забастовке, на другую работу. Так, в случае производственной необходимости (например, простоя, т. е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (и не противопоказанную работнику по состоянию здоровья) работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднею заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК). При этом коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

Наряду с указанными гарантиями, которые предоставляются работникам в связи с забастовкой, установлена ответственность работников за незаконные забастовки (ст. 417 ТК). Так, работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины (замечанию, выговору, увольнению по соответствующим основаниям). Кроме того, представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 417 ТК).

ГЛАВА 15. ПОНЯТИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЙ

Уголовное право — это отрасль права, представляющая собой совокупность норм, определяющих преступность и наказуемость             деяний,            основания           уголовной

ответственности, систему и порядок назначения наказаний, а также условия освобождения от уголовной ответственности и наказания. Источником данной отрасли права является Уголовный кодекс Российской Федерации.

Реалии сегодняшнего дня таковы, что даже законопослушные граждане,                чья деятельность

непосредственно не связана с юриспруденцией, испытывают все большую практическую потребность в получении знаний в области уголовного права. Конечно, потребности эти несколько иные, чем, скажем, у юристов. И, тем не менее, выпускник неюридического высшего учебного заведения должен иметь представление:

•  о понятии уголовного права;

•  об      уголовной      ответственности      и      составе преступления;

•  о стадиях совершения умышленного преступления;

•  о соучастии в преступлении;