Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 13

Но есть и исключения из данного положения. Так, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%, если удержания производятся из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК). Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Не производятся удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным ст. 81 и 83 ТК, в частности, в связи:

—с    ликвидацией    организации    либо    прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

—сокращением   численности   или   штата   работников организации, индивидуального предпринимателя;

—несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалифика ции, подтвержденной результатами аттестации;

—смены    собственника    имущества    организации    (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

—призывом    работника    на    военную    службу    или направлением   его   на   заменяющую   ее   альтернативную гражданскую службу;

—восстановлением на работе работника, ранее выпол нявшего эту работу, по решению государственной инспек ции труда или суда;

—признанием работника полностью неспособным к тру довой деятельности в соответствии с медицинским заключе нием, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос сийской Федерации;

—смертью работника либо работодателя — физического лица,     а    также    признания    судом    работника    либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

-наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий, крупных аварий, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств); и др. (см. ТК РФ).

ГЛАВА 14. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

14.1. Понятие и виды трудовых споров Трудовые   споры   представляют   собой   разновидность социального   конфликта,   который   имеет  место   в   сфере труда.

Трудовые споры между работником и работодателем по вопросам применения действующего трудового законодательства, коллективного трудового договора и иных соглашений о труде, а также условий трудового договора, как правило, являются результатом неурегулированных разногласий. Сами по себе разногласия между сторонами трудовых отношений трудовым спором не являются и могут возникать по разным основаниям и на различных этапах этих отношений: могут предшествовать трудовым отношениям (отказ в приеме на работу), сопровождать их (отказ в предоставлении очередного отпуска, невыплата начисленной зарплаты, незаконное отстранение от работы) или возникать в момент их прекращения (увольнение работника, невыплата выходного пособия, невыдача трудовой книжки).

При этом стороны трудовых отношений могут по-разному вести себя в трудовом конфликте, например, не предпринимать никаких мер к разрешению возникших разногласий. В этом случае конфликт может принять «тлеющий» характер: работники, осознавая, что работодатель действовал неправомерно (незаконно установил срок трудового договора, привлек к работе в выходной день), не обращаются за защитой своих прав в компетентные органы. Это может быть вызвано психологическими факторами: неверием в возможность выиграть дело в суде, сложностью и длительностью процедур разрешения трудового спора, опасением худших последствий, потери работы и т. д.