Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 18

Законодатель установил, что решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения (в случае пропуска работником этого срока по уважительным причинам КТС может этот срок восстановить), судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

14.2.1.6. Обжалование решений КТС в суд Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры (ст. 391 ТК):

-  в случае несогласия с решением КТС — по заявлениям работника,  работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника;

-  в случае несоответствия решения КТС действующему законодательству — по заявлению прокурора;

-  минуя КТС — по заявлению работника, который вправе перенести    рассмотрение    спора    в    суд,    если    он    не рассмотрен   КТС   в  десятидневный   срок   со   дня   подачи заявления в комиссию (ч.  1  ст. 390 ТК) (заявление может быть направлено работником по почте с уведомлением о дате вручения комиссии и описью вложения).

Таков общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Однако ТК РФ предусматривает и судебный порядок.

14.2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Индивидуальный трудовой спор может непосредственно рассматриваться судом (без обращения в КТС) в следующих случаях (ст. 391 ТК):

1) по заявлению работника о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), либо изменении даты и формулировки причины увольнения, либо переводе на другую работу, либо оплате за время вынужденного прогула или выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

2)  по заявлению лица, которому отказано в приеме на работу;

3)   по   заявлению  лица,   работающего   по  трудовому договору у работодателя — физического лица;

4)  по заявлению лица, считающего, что оно подверглось дискриминации;

5)      по     заявлению     работодателя     о     возмещении работником  ущерба,   причиненного   работодателю,   если иное не предусмотрено федеральными законами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК). При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с процессуальными нормами о подсудности споров иски работников подаются в суд по месту нахождения ответчика (организации), а иски организаций к работникам о взыскании материального ущерба — по месту жительства работника (ст. 117 ГПК). При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК, ст. 80 ГПК).