Заметим, хотя законодатель указал в ст. 390 ТК РФ на право обжалования решения КТС в суд, суд не является надзорной над КТС инстанцией, и, следовательно, он не может отменить решение КТС, а принимает самостоятельное, независимое и обоснованное решение.
14.3. Коллективные трудовые споры
14.3.1. Понятие коллективного трудового спора, этапы
его разрешения
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).
Одним из важных элементов процедуры разрешения коллективного трудового спора являются сроки его разрешения. Коллективный трудовой спор возникает либо со дня сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников; либо несообщения работодателем о принятом решении в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников (в течение одного месяца со дня получения требования профсоюзов); либо с момента составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Требования, выдвинутые работниками и
|
|
ВТОРАЯ ЧАСТЬ
21
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
(или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.
Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует неменее двух третей избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанный госорган обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников.
Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), индивидуального
предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.
Представители работодателей (объединений
работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.
В коллективном трудовом споре представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских
межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК). Работники, которые не являются членами профсоюза, вправе уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ч. 2 ст. 30 ТК). Представителями работодателя при разрешении коллективных трудовых споров являются руководитель организации, работодатель индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица (ст. 33 ТК).
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
