Правоведение: Курс лекций. Часть 2 (Главы 12-19: Трудовое право - его общая характеристика. Ответственность за нарушение налогового законодательства), страница 12

По распоряжению работодателя производится возмещение ущерба, причиненного работником, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (ст. 248 ТК).

Кроме того, по распоряжению работодателя могут производиться иные удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю, в частности (ст. 137ТК):

—      для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

—для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

—для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;

—для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие    счетных    ошибок,    а    также    сумм,    излишне выплаченных работнику,  в случае признания органом по рассмотрению    индивидуальных    трудовых    споров    вины работника в невыполнении норм труда или простое;

—при увольнении работника до окончания того рабоче го года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачи ваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Эти удержания производятся только в том случае, если работник не оспаривает их основания и размер. Распоряжение в этих случаях делается не позднее одного

месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: - счетной ошибки;

— если,   органом   по   рассмотрению   индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК) или простое (ст. 157 ТК);

— если   заработная   плата   была   излишне   выплачена работнику   в   связи   с   его   неправомерными   действиями, установленными судом.

В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (ст. 249 ТК).

Если работник не согласен с распоряжением работодателя о возложении на него материальной ответственности либо с произведенным вычетом или его размером, то он может обжаловать такие действия в судебном порядке (ст. 248 ТК). При этом суд может с учетом степени и формы вины работника, его материального положения и иных конкретных обстоятельств уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК).

В свою очередь работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК). Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Трудовым кодексом ограничен размер удержаний из заработной платы работника. Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.