Тип темперамента определяется той жидкостью, которой в теле человека больше.
Начало 20 в. – русский ученый Лесгафт считал, что в основе темперамента лежит система кровообращения (толщина сосудов, упругость их стенок и величина просветов между сосудами).
Павлов ввел понятие об основных свойствах нервной системы и высказал гипотезу о том, что темперамент связан с ЦНС – физиологическая теория.
Тип темперамента:
· Сильные:
ü Холерик – возбудимый, лабильный, неуравновешенный (преобладает возбуждение над торможением)
ü Сангвиник – лабильный, но уравновешенный
ü Флегматик – инертный, ригидный, уравновешенный
· Слабый
ü Меланхолик – инертный, ригидный, неуравновешенный (преобладает торможение над возбуждением)
Свойства темперамента:
1. темп– количество движений за единицу времени, скорость выполнения действий
2. переключаемость – скорость реакций и их перехода с одной деятельности на другую (например, переключение внимания)
3. активность (или энергичность) – количество энергии? то, насколько человек воздействует на окружающее
4. пластичность и ригидность свидетельствуют, насколько легко и гибко приспосабливается человек к внешним воздействиям или насколько инертно его поведение
5. экстраверсия и интроверсия определяют от чего преимущественно зависят реакции и деятельность человека: от внешних впечатлений, возникших в данный момент (экстраверсия), или от внутренних образов, представлений и мыслей (интроверсия)
6. эмоциональный фон - разнообразие переживаний человека
7. уравновешенность – соотношение процессов возбуждения и торможения в головном мозге
Типы темперамента:
Холерик – быстрый, порывистый, любому делу отдается со страстью. Ему характерны быстрые эмоциональные вспышки, резкие смены настроения. Отдаваясь делу, быстро истощается, но в кризисные времена способен работать долго и качественно. Его идеи не продуманы до конца, т.к. он слишком самоуверен.
Стиль работы – совокупность манер поведения работника в труде, которая выражается в целеустремленности, интересе, продолжительности и темпе работы, а также требовательности к качеству. В стиле работы холерику необходим успех. В случае неудач склонен к опрометчивым решениям. Это взрывчатый человек. В работе для него хороша цикличность – сочетания напряжения с отдыхом или спокойной работой (спорт, юрист, адвокатура, учителя)
Сангвиник – подвижный человек, ищущий частую смену впечатлений, легко переживает неудачи. Это горячий, продуктивный работник, если интересно. Иначе работает скучно и вяло. Это человек с высокой психической активностью, но т.к. переживания неглубоки, бросает все, что неинтересно. Мужья сангвиники – не лучший вариант.
Стиль работы – целеустремлен достичь желаемое; подходит любая работа кроме однообразной, автоматической. Труд сангвиника должен требовать смекалки и находчивости. Это отзывчивый человек, но поверхностный и непостоянный. Сфера деятельности: актеры, люди искусства, стюардессы.
Флегматик – медлительный, невозмутимый, с устойчивым настроением, внешне не выражает душевного состояния, настойчив и упорен в работе, а медлительность компенсируется принадлежностью к делу. Чувства флегматика постоянны и равны.
Стиль работы: приступает к работе долго, не спеша, темп работы невысокий, работа не должна требовать порывистых действий. Благодаря упорству работает качественно, хорошо, но флегматика следует поторапливать и подбадривать. Характерна высокая выдержка, хорошее самообладание, отсутствие скоропалительных решений, но при этом безразличие и определенная сухость.
Меланхолик – переживательный человек, легко ранимый, внешне вяло реагирующий на окружающее, переживания плохо сдерживаются волевыми усилиями. Очень впечатлительные люди, с трудом вступают в новые контакты, люди обидчивые и нерешительные.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.