Основы экономики предприятия: Учебное пособие, страница 20

При прямой сдельной системе оплаты заработок З_сд прямо зависит от объема работы - V  и расценки за единицу работы - Р

З_сд = Р V.

Сдельная расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей  разряду оплачиваемой работы, и нормы времени или нормы выработки, установленной для данной работы,

 или 

При сдельно-премиальной системе оплаты труда к прямому сдельному заработку добавляется премия за достижение количественных и качественных показателей (как при повременно-премиальной системе), т.е.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается тем, что расценки за единицы продукции, выработанной сверх нормы, увеличены. Таким образом,

З_{сд-прогр} = Р₁ V₁ + (V₂ - V₁) P₂,,

где V₁ – число единиц продукции, выработанной за смену, в количестве не выше нормы выработки; Р – сдельная расценка за единицу продукции, вырабатываемой в пределах нормы; (V₂ – V₁) – число единиц продукции, вырабатываемой за смену сверх установленной нормы; Р₂ – повышенная (по сравнению с Р₁) сдельная расценка за продукцию, выработанную работником за смену сверх нормы.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда некоторых категорий вспомогательных рабочих (дежурных слесарей, рабочих по ремонту оборудования и др.), когда их заработок требуется поставить в зависимость от суммарной выработки основных рабочих, обслуживаемых вспомогательными рабочими. Для этого косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки вспомогательного работника на сумму норм выработки всех обслуживаемых им рабочих.

Коллективная сдельная система оплаты представляет собой начисление суммы сдельной заработной платы не отдельному рабочему по результатам его труда, а всей бригаде по результатам коллективного труда бригады.

Аккордная система является разновидностью сдельной. Сумма аккордного заработка устанавливается сразу за определенный объем различных работ, необходимых для выполнения одного задания (срочный ремонт, ликвидация аварии и т. п.).

Смешанная форма оплаты труда сочетает в себе элементы повременной и сдельной оплаты, и заработок определяется по принципу, который может быть выражен формулой

 ,

где А_Р – расчетная часовая тарифная ставка, равная, например, 1/2 присвоенной работнику часовой тарифной ставки, но не менее установленного в отрасли минимального уровня заработной платы, руб./ч; Р_Р – расчетная сдельная расценка, равная 1/2 (или иной      доле) полной сдельной расценки, рассчитанной обычным способом. Соотношение повременной и сдельной частей заработка может быть и другим.

Обязательное условие применения сдельной и смешанной форм – возможность точного учета выработки работника или бригады. Если работник в процессе труда может воздействовать на качество продукции, на расход материальных ресурсов, то целесообразно применять премиальные системы, а если очень важна максимальная производительность, то – сдельно-прогрессивную. Косвенную сдельную систему оплаты можно использовать для стимулирования труда вспомогательных рабочих, от которых существенно зависит производительность многих сдельщиков на больших участках производства. Коллективная сдельная система применяется в тех случаях, когда результаты личного труда невозможно прямо выделить из продукции, производимой коллективом (бригадой). Аккордная система оплаты используется тогда, когда необходимо быстро получить определенный крупный производственный результат, который оценивается по объему и качеству.

Смешанная повременно-сдельная система оплаты труда, которая может быть простой и премиальной, применяется для того, чтобы обеспечить работнику гарантированный минимум заработной платы за отработанное время и одновременно связать величину оплаты с результатами труда.

Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и сдельным расценкам за отработанное время и выполненную работу, называется основной заработной платой. К основной заработной плате относятся также премии и другие надбавки и выплаты за отработанное время и за результаты труда.