Основы экономики предприятия: Учебное пособие, страница 18

Существуют следующие виды норм затрат труда:

·  норма времени;

·  норма выработки;

·  норма обслуживания;

·  норма численности.

Норма времени Н_вр = количество часов (минут)/ ед. прод. указывает количество рабочего времени (в минутах или в часах и минутах), нормально необходимых одному работнику данной квалификации для выполнения единицы работы (изготовления единицы продукции, выполнения одной рабочей операции) определенного качества в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки Н_выр = количество ед.прод./ч - объем работы (число единиц продукции), который должен выполнять в данных условиях один работник определенной квалификации в единицу времени (рабочую смену или час).

Норма обслуживания Н_обсл = количество ед. оборудования/работник показывает количество единиц оборудования (как правило, однородного), которое подлежит обслуживанию одним работником данной квалификации в определенных условиях в течении рабочей смены.

Норма численности Н_числ = количество работников/ед.оборудования - это количество работников определенной квалификации, которые должны обслуживать в данных условиях в течение смены единицу (комплекс) оборудования.

Кроме того, затраты труда работника нормируются с помощью нормативной длительности рабочего времени. Нормативная длительность рабочего времени установлена государством в размере 40 ч в неделю для работ с нормальными условиями труда и 36 ч и менее для работ с особо тяжелыми и вредными условиями. Определенная государством минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 21 день.

Действительное время отсутствия работника на работе в течение года обычно больше, чем следует из установленных нормативов труда и отдыха. Это обусловлено  пропуском рабочих дней по болезни и другим причинам, которые учитываются в экономических расчетах. Поэтому число работников предприятия по списку (Ч_сп – списочная численность) всегда больше, чем число работников, находящихся на работе (Ч_яв – явочная численность). Соотношение этих величин называется коэффициентом списочного состава (К_сп = Ч_сп/Ч_яв). Рабочее время среднесписочного работника называется эффективным фондом рабочего времени работника (Т_эф.р) и составляет около 1800 ч в год. На предприятиях Т_эф.р рассчитывают более точно.

5.4. Основы расчета численности персонала

Расчет необходимой численности персонала предприятия осуществляется с помощью методов и приемов, которые можно выразить формулами

Ч_сп = Ч_сп.вр + Ч_сп.выр + Ч_яв.обс К_сп + Ч_яв.чис К_сп ,

где Ч_сп.вр, Ч_сп.выр, Ч_яв.обс, Ч_яв.чис – численность персонала списочная или явочная, рассчитываемая, соответственно, по нормам времени, выработки, обслуживания, численности.

где Н_врi - норма времени на выполнение i-й работы (операции) по изготовлению продукции (мин. на ед. продукции или работы; V_i – количество единиц i-й работы (продукции), подлежащей выполнению (выпуску) за расчетный период (год); Т_эф.р – длительность эффективного времени работы работника на данном рабочем месте за период (ч/год), k – количество видов работ, нормируемых по нормам времени.

,

где Н_{выр j} – норма выработки по выполнению j-ой работы (выпуску продукции), ед. прод./ч; V_j – количество единиц работы (продукции) j-го вида за данный период; l – число видов нормируемых по нормам выработки работ.

где Е_i – число единиц оборудования i-го вида, подлежащих обслуживанию в течение рабочей смены; Н_{обс i} – норма обслуживания i-го оборудования (число единиц оборудования на одного человека в смену); С_i – число рабочих смен i-го оборудования за сутки (C_i= от 1 до 4); m – число видов оборудования, обслуживаемого по нормам обслуживания.

,

где Е_j – число единиц оборудования j-го вида, подлежащих обслуживанию в течении смены; Н_{чис j} – норма численности для j-го оборудования (число человек на единицу оборудования за смену); n – число видов оборудования, обслуживаемого по нормам численности.