Основы экономики предприятия: Учебное пособие, страница 19

Рабочие места руководителей, специалистов, служащих, охраны и некоторых категорий рабочих обслуживаются, как правило, по норме 1 человек/одно рабочее место в смену (или 1 рабочее место / 1 чел. в смену). Соответствующая явочная численность может рассчитываться по любой из этих формул.

Списочная численность персонала находится путем умножения явочной численности на коэффициент списочного состава

Ч_сп = Ч_яв К_сп

5.5. Затраты предприятия на персонал и основы оплаты труда

Каждое предприятие несет денежные затраты на содержание своих работников. В эти затраты входят:

·  затраты на заработную плату и премии работникам за отработанное время и выполненную работу;

·  взносы (отчисления) на социальное страхование работников;

·  оплата ежегодного отпуска;

·  оплата учебных отпусков;

·  оплачиваемые простои не по вине работника;

·  оплачиваемая непроизводительная работа (не по вине работника);

·  оплата производственного медицинского обслуживания персонала;

·  затраты на спецодежду;

·  затраты на обеспечение безопасности и нормальных условий труда;

·  затраты на оздоровительное и профилактическое питание;

·  в отдельных отраслях затраты на коммунальные услуги и жилье;

·  вознаграждение за выслугу лет, надбавки за работу в отдаленных местностях;

·  часть затрат на обучение персонала;

·  затраты, связанные с участием трудящихся в управлении предприятием;

·  прочие расходы, связанные с персоналом (компенсации, доплаты, отступные, подъемные и т. п.).

Основную долю затрат на персонал составляет заработная плата. Заработная плата в экономике производства выполняет несколько функций: во-первых, это средство распределения между работниками созданного предприятием продукта; во-вторых, через заработную плату предприятие возмещает работнику затраты физического и умственного труда; в-третьих, заработная плата используется предприятием как стимул, то есть средство материальной заинтересованности работников в наилучших результатах труда.

Применяемые на предприятиях методы определения индивидуальной основной заработной платы работников можно свести к трем основным формам и нескольким системам оплаты труда.

Различают такие формы заработной платы, как повременная, сдельная, смешанная.

При повременной форме заработок начисляется работнику за отработанное время. Он зависит от длительности работы (количества часов труда), квалификации, значимости, тяжести и некоторых других условий труда и определяется по формуле:

З_повр = А_тар Т,

где З_повр – размер повременного заработка работника, руб.; А_тар – присвоенная работнику часовая тарифная ставка (норма оплаты труда), руб./ч; Т – число отработанных часов, ч.

Наряду с часовыми тарифными ставками в качестве норм оплаты труда применяются дневные (сменные) ставки и месячные должностные оклады.

На работах, требующих более высокой квалификации, ответственности, усилий или с неблагоприятными условиями труда тарифные ставки или должностные оклады выше, чем на менее сложных и тяжелых. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами (с низшего – первого по высший – шестой у рабочих и по восемнадцатый у специалистов и служащих).

При повременной форме оплаты труда заработок может исчисляться так, как описано выше. Такая система оплаты называется простой повременной, а при добавлении к заработку премии – повременно-премиальной. Премии обычно начисляются в процентах к сумме повременного заработка за выполнение определенных требований – показателей и условий премирования (выполнение заданного объема работ, строгое соблюдение технологии, высокое качество результатов, отсутствие нарушений дисциплины и др.). Принцип расчета можно выразить формулой

 ,

где П – размер премии (в процентах) за выполнение установленных показателей и условий премирования.

Работники, находящиеся на повременной оплате, называются повременщиками.

Сдельная форма оплаты труда состоит в начислении заработка в зависимости от объема выполненной работы по заранее установленным сдельным расценкам.