1. Организационные – форма организации производства : специализация , обратной стороной которой является кооперирование и комбинирование ; применяемые структуры управления трудовым коллективом ; форма собственности .
2. Материально-технические - технический уровень производства , характеризующий прогрессивность применяемого оборудования , технологии , структуры потребляемого сырья и материалов , доля ресурсно сберегательных технологий , качество выпускаемой продукции и соответствие ее параметров мировым образцам .
3. Экономические – совершенствование методики определения ПТ , позволяющие объективно определить уровень ПТ в обществе , на предприятии и в полдразделениях . Должна быть система материального стимулирования труда , построенная с учетом мотивации труда , мотивации структуры деятельности трудового коллектива ; система премий и надбавок . Тарифная система организации труда должна учитывать качество труда , количество , стимулировать повышения квалификации работников . Применение безтарифной системы оплаты труда .
4. Социальные – стабильность в обществе , благоприятный климат в коллективе , рационально построенные системы морального поощрения , осознание престижности труда .
Методы измерения ПТ : 1. Натуральный метод – с помощью натуральных показателей . Это показатели выработки , используются на предприятии выпускающих однородную продукцию ( металургия , газовая , лесная пром-ть ).Сфера применения ограничена . Условно- натуральные показатели - выбирается определенный вид продукции , к которому приравниваются др.виды по параметрам трудоемкости или потребительским свойствам .Применение ограничено , т.к. затруднена возможность сравнения результатов работы отдельных подразделений . ПТ=объем производства ( выпуск продукции за год ) / количество рабочих или времени .
Трудовой метод ПТ = трудоемкость / количество рабочих . Определяется в норма-часах . Трудоемкость - это объем производства в трудовых показателях (можно применять к продукции независимо от степени ее готовности ) . Это точный метод . Преимущество: неподвержен влиянию инфляции , может быть применен в отраслях и в пр-вах .
Недостаток: Слабое нормирование на отечественных предприятиях. нормы устарели и технически необоснованы.
2) Стоимостной ПТ=объем в ст-ном выражении/числ-ть ППП
ПТ – полезная , продуктивная деятельность человека за определенный промежуток времени .
Недостаток стоимост. метода : нестабильность цен, сильное влияние инфляции.
2 показателя ПТ: 1) выработка = 
2)трудоемкость=1/выр-ка
Т- затраты труда на производство продукции которое может быть в виде :
1- численности рабочих , производящих данный объем продукции ;
2- затрат времени на производство данного объема продукции .
Показатели ПТ : 1. ВП – объем всех выпущенных работ . 2 . ТП= ВП-изменение незавершенного производства за период . 3 . РП=товарная продукция + изменение остатков готовой продукции на складе предприятия от начала к концу периода . 4. ЧП= ТП – материальные затраты – амортизация . ТП= ГП + пол/фабр. на сторону + услуги на сторону
“-“ - ПТ можно определить только после выплаты з/пл. и составления отчета о калькуляции .
Пути повышения ПТ : 1. Внедрение новой техники и технологии , применение прогрессивн. оснастки , сокращение потерь раб-го времени , простоя оборудования по причине ремонта . 2. Повышение автоматизации и механизации производства , сокращение затрат ручного труда . 3. Улучшение дисциплины труда . 4 . Рост квалификации . 5 . Совершенствование ценообразования на выпущенную продукцию . 6. Применение обоснованных норм затрат труда и норм оплат труда.
46 Коммуникационная политика фирмы.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.