1.2. Сдельно- премиальная – складывается из суммы сдельной оплаты (выработка в пределах нормы по прямым сдельным расценкам ) и премии за превышение нормы – по повышенным расценкам .
1.3. Аккордная - размер устанав-ся не за каждую отдельную операцию, а за весь объем выпол-ой работы сразу ( без учета времени выполняемой работы ).
1.4. Косвенно-сдельная – з/пл. находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает . Применяется при определении оплаты труда вспомогательных рабочих , занятых обслуживанием рабочих сдельщиков (наладчики оборудования) .
1.5. Коллективная – з/пл. зависит от работы всего коллектива , применяется на участках с бригадной формой оплаты труда .
1.6. Сдельно-прогрессивная-сдельная расценка прогрессирует по мере увеличения кол-ва.
2.1 Простая повременная - з/пл. опр-ся= тарифная ставка (часовая или дневная)* колич-во отработ-го рабочего времени в пределах нормативного времени .
2.2 Повременно-премиальная – складывается из простой повременной + доплаты за достижения . Премировать за показатели качества , за рост произ-ти труда , за экономич-е и рациональное использование предметов труда . Примен.-ся для работников , труд которых не поддается нормированию и учету . Основными эле-ми системы оплаты труда явл-ся тарифные ставки и квалификационные разряды рабочих .
2.3 Повременно-прогрессивная-премии прогрессируют.
3. Бестарифная система – цель: преодолеть потиворечия м/у интересами отдельного работника и трудового коллектива . Т.е. избежать уравниловки . З/пл рассм-ся как доля работника в фонде оплаты труда либо всего предприятия , либо отдельного подразделения . Фактический размер з/пл. конкретного раб-ка зависит от квалиф-го уровня , коэффиц-та трудового участия , и от фактически отработанного времени . Квалифик-й уровень = фактическая з/пл. работника за прош. период / на уровень сложившейся на предприятии . Коэф.-т трудового участия выставляется всем работникам включая высш. руководителей, утверждается советом коллектива , который опред-ет периодичность КТУ и состав базовых показателей . Бестарифная система оплаты труда учитывает зависимость з/пл. конкретного работника от реализации объема продукции и услуг .
4. Контрактная ситема – заключение договора , в котором работадатель и исполнитель оговаривают условия .
З/пл. – цена раб. силы , которая складывается под влиянием внутрен.(квалификация ) и внешн.факторов ( соотношение D и S по труда , законодательство, min р-р ЗП , наличие тр.ресурсов ) .
Формы ЗП : 1) Сдельная ЗПсд.=Рсд.*Q Q – объем продукции
Р cд.- сдельная расценка
Р сд.= Тст.*Нвр. ;
Рсд.=Тст. Hw – норма
выработки
Н w Н вр.– норма времени
Т ст.- тарифная ставка
2) Повременная ЗПп=Тст.*Рвр. - фактически отработан.время ( час )
Сдельная форма оплаты труда делится:
1) Прямая сд. – заработок начисляется работнику за каждую ед. продукции ;
2) Коллективная сд. ( бригадная ) – заработок начисляется исходя из результатов работы бригады ;
3) Сд.-прогрессивная – труд рабочего оплачивается в пределах установленной нормы по осн. расценкам , а сверх нормы – по завышенным расценкам .
4) Косвенная сд. – ЗП рабочего зависит от выработки тех рабочих , которых он обслуживает ( вспом. рабочие – наладчики )
5) Аккордная система - размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь объем работ .
6) Сдельно-премиальная и повремне. системы з/пл. - помимо заработка по сд. Расценкам и тарифным ставкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей .
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.