Диверсифікованість – це проникнення у галузь або поділ виробництв із метою підвищення конкурентоспроможності підприємства.
Диверсифікованість може бути:
- горизонтальною - проникнення у неспоріднені галузі або випуск продукції, що не співпадає із загальним профілем підприємства;
- вертикальною - випуск великого асортименту продукції за загальним профілем підприємства.
Для вибору оптимальної стратегії розвитку підприємства тепер необхідно розрахувати значення потенціалу підприємства. Ми розглянемо цей розрахунок на прикладі інноваційного потенціалу, що є складовою частиною економічного потенціалу підприємства.
Інноваційний потенціал підприємства -це сукупність ресурсів підприємства в їхньому взаємозв'язку, необхідних для реалізації поставлених інноваційних цілей підприємства.
Розрахунок приватних показників сукупного критерію оцінки інноваційного потенціалу підприємства розглянуто у табл. 5.5.
Для розрахунку інтегрального показника оцінки рівня розвитку інноваційного потенціалу підприємства використаємо метод мультиплікативної згортки за групами показників, тому що в групі ці показники компенсуються, а в цілому з урахуванням питомої ваги значення показника будуть у таких межах:
- < 1 - низький інноваційний потенціал;
- =1 - середній інноваційний потенціал;
- >1 - високий інноваційний потенціал.
Таблиця 5.5
Розрахунок приватних показників сукупного критерію оцінки інноваційного потенціалу підприємства
Сутність показника |
Формула розрахунку |
Границя показника |
1 |
2 |
3 |
Показники наукоємності |
||
Показник внеску НДДКР в отриманий доход від реалізації продукції (питома вага витрат на НДДКР). |
, де Кн - коефіцієнт наукоємності; Кнп - коефіцієнт наукоємності підприємства; Кнгал- коефіцієнт наукоємноті в середньому по галузі; З - витрати на НДДКР; Ді - доход від реалізації нової продукції |
- 0<Кн<0,75: на одержувану одиницю доходу доводиться більше засобів, ніж у цілому по галузі. Слабкий інноваційний потенціал; - 0,75<Кн<1: на одержувану одиницю доходу доводиться засоби, рівнозначні середньому значенню по галузі. Середній інноваційний потенціал - Кн >1. Це означає, що на одержувану одиницю доходу доводиться менше засобів, ніж у середньому по галузі. Підприємство є лідером по галузі. Сильний інноваційний потенціал |
Показник ефективності роботи наукового персоналу (дозволяє судити, яка кількість прибутку доводиться на |
де КЕ - коефіцієнт ефективності роботи підприємства; Кеп - ефективність роботи наукового персоналу підприємства; Кегал - ефективність роботи |
- 0<КЕ<0,25: на підприємстві практично повністю відсутній кадровий потенціал, а можливості НДДКР пов'язані із залученням розробок ззовні - 0,25<КЕ<0,5: сфера НДДКР розвинена вкрай слабко, можливості самостійного розвитку інноваційної діяльності дуже обмежені - 0,5<КЕ<1: рівень розвитку сфери НДДКР більше |
Продовження табл.5.5
1 |
2 |
3 |
одного зайнятого НДДКР.) |
наукового персоналу галузі Чі- чисельність персоналу НДДКР; Ді - доход, отриманий від реалізації нової продукції |
наближений до нормативного. Є можливості для проведення власних інноваційних розробок, але вони будуть недостатньо великими; - КЕ>1: підприємство може здійснювати піонерські розробки. Чим вище цей показник, тим більше лідируюче положення займає підприємство на ринку й тим більше в нього можливостей для розробки нововведень на підставі винаходів і відкриттів |
Показники якісного рівня інноваційної діяльності |
||
Показник структури кадрового потенціалу підприємства |
де К - коефіцієнт, що показує інноваційний рівень кадрового потенціалу підприємства; Кпр - коефіцієнт, що показує частку співробітників підприємства, що займаються НДДКР, Кгал- коефіцієнт, що показує чатку співробітників галузі, що займаються НДДКР; Чні - кількість працюючих, що займаються НДДКР; Чрі - загальна чисельність працюючих |
Якщо ДО >1, то варто зробити висновок про високий рівень кадрового потенціалу НДДКР. |
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.