Роль совершенствования организация труда в повышении эффективности производства

1.  СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства — основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Одной из главных особенностей предыдущих реформ являлось то, что меры по изменению экономического механизма не подкреплялись соответствующими изменениями в организации труда, что стало одним из факторов накопления противоречий в социально-трудовых отношениях и проявилось в падении престижа высококвалифицированного и высококачественного труда, снижении трудовой активности и т. д.

Как конкретная социально-экономическая задача организация труда — это предмет ежедневной практической деятельности специалистов фирм, организаций и предприятий. Главным фактором, определяющим систему организации труда, выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства                   и               профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, — с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы,

Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

Роль совершенствования организация труда

в повышении эффективности производства

Сущность экономической эффективности организации деятельности людейвыражается определенным критерием оценки отношений результата к затратам, связанным с этой деятельностью.

Критерий-это основное мерило, главный отличительный признак достоверности знаний об особенностях процесса или явления. Он отражает качественные и количественные свойства исследуемого предмета. В современной литературе понятие критерия трактуется неоднозначно, особенно когда делается попытка определения критерия эффективности деятельности целого общества. Нередко понятие критерия подменяется понятием показателя, отражающего часть совокупных свойств или оценки частичной эффективности.

Самое глубокое исследование эффективности организации труда, на наш взгляд, было проведено К. Марксом. Он показал движение конкретного труда по пути обобществления в процессе товарно-денежного обмена. Стоимостные оценки в виде роста прибавочной стоимости и различных форм прибыли скрывают источник их образования.

В то время как труд концентрируется внутри стоимости, сама стоимость перераспределяется между предприятиями и другими субъектами хозяйственной деятельности. Поэтому в состав прибыли тех, кто побеждает в процессе конкуренции, попадают доли не только прибавочной стоимости, но также и доли, предназначенные для возмещения воспроизводственных затрат.

Побежденные в рыночной борьбе теряют не только прибавочную стоимость. Они теряют средства, предназначенные на возмещение стоимости купленных предметов труда, а также живого труда и изношенных средств труда. Оценить потери, на наш взгляд ,по настоящему можно только путем соизмерения денежных, стоимостных и трудовых показателей. Для этого требуется сложная система измерения.

Покупка средств труда и материалов, а затем продажа изделий и услуг составляют лишь малую долю организации деятельности персонала фирм и предприятий. Требуется громадная организаторская работа управленческого персонала, руководителей и самих рабочих, чтобы обеспечить успех. Требуется непрерывное совершенствование знаний и опыта, самих средств труда и технологических процессов. Без четкой системы организации труда невозможно решить весь комплекс проблем, который меняется в зависимости от рыночной конъюнктуры и внешнеэкономических и политических коллизий.

Основные резервы повышения эффективности организации труда, на наш взгляд, связаны с интенсификацией использования средств труда, топливо-энергетнческих ресурсов (что особенно важно для Республики Беларусь) и других материальных факторов производства.

Главной составляющей эффективности организации труда является факторповышения производительности. Росту производительности труда способствует совершенствование оборудования, инструмента, технологической оснастки, организационной оснастки, экономия рабочего времени на каждом рабочем месте. Рациональность обслуживания рабочих мест, устранение простоев оборудования и рабочих, четкость технического обслуживания и ремонтных работ позволяют синхронизировать трудовые процессы, разрозненные системойразделения труда внутри предприятия, и добиваться единого ритма производственной деятельности.