Роль совершенствования организация труда в повышении эффективности производства, страница 11

Распределение всегда является продуктом производства и по форме и по содержанию. Распределять могут только результаты производства. Способ участия в производстве определяет особую  форму распределения.

Разделение труда и рост его производительности :

ü Технологическое

ü Функциональное

ü Профессиональное

Оно обусловлено требованиями технологий выполняемых работ, уровнем развития средств труда и самих работников, их способностью выполнять определенные операции. Оно имеет границы, характеризующиеся пределом производительности, работоспособности,  экономичности выполнения работ согласно факторам.

Разделение и кооперация – основа организации труда и отражают внутреннее содержание организации труда. Следует различать качественное и количественное разделение труда.

Качественное расчленение трудового процесса и количественные пропорции создают определенную организацию и создают производительную силу труда.

Кооперация – основа коллективной организации труда – новая производительная сила.

Разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности людей в процессе совместной работы. Это объективный процесс.  Прежде всего это обособление средств труда от живого труда. <Совокупный труд>.

Кооперация – объединение людей в едином трудовом процессе или в разных трудовых процессах, но выполняющих общую работу. Планомерность, пропорциональность в  непосредственной связи  на основе долговременности, согласно своевременных сроков выполнения частичных работ и поставок промежуточных продуктов труда.

При проектировании различных форм разделения труда учитываются экономические, психофизиологические и социологические факторы.

Экономическая целесообразность – в какой мере они обеспечивают повышение эффективности производится рост производительности труда, происходит использование производственных ресурсов.

Прежде всего сокращение длительности производственного цикла за счет специализации. Снижение времени (…) должно перекрывать связанное с этим увеличение времени на транспортировку предметов труда с одного рабочего места на другое,  на межоперационный контроль и ПЗ. То есть Тц¢ - Тц¢¢>0, где Тц¢ и Тц¢¢ - время производственного цикла соответственно при прежнем и новом разделении труда (рабочих часов).

При равенстве производственных циклов выбирается тот вариант разделения труда, при котором увеличивается доля оперативного времени работы оборудования.

Экономичность проектируемого разделения труда проводится также на основе норм. Оно считается целесообразным если:                                

Где  - удельный вес оперативного времени в совокупном                рабочего времени при проектируемом варианте разделении труда.

 - удельный вес оперативного времени в совокупном                рабочего времени при существующем разделении труда.

В условиях единичного производства (универсальное оборудование) функциональные обязанности рабочего оцениваются всей совокупностью однородных операций и функциям оргтехобслуживания (наладка, смазка, мелкий ремонт), выполняемыми на рабочем месте.

При поточном - массовом производстве с кооперационным разделением труда, где применяется специализированное оборудование, основной рабочий является операционником, выполняющим одну или узкий круг операций.

При проектировании функциональных обязанностей необходимо установить их перечень, сложность и ответственность работ, очередность выполнения и загрузки рабочего в течение смены с последующей корректировкой функциональных обязанностей. При этом необходимо находить правильные пропорции физического и умственного труда.

Определение состава функциональных обязанностей предполагает установление:

ü Перечня функциональных обязанностей;

ü Сложности и ответственности работ, соответствующих профессии и квалификации предполагаемого исполнителя;

ü Основных функций рабочего и расчет трудовых затрат, исходя из состава работ, предусмотренных технологическим процессом;

ü Вспомогательных функций рабочего и расчет трудовых затрат;