Роль совершенствования организация труда в повышении эффективности производства, страница 6

В процессе труда материализуется цель, идея, сила человеческого знания опредмечивается. Однако постепенное избавление человека от выполнения непосредственно производственных функций, передача их машинам, и переход людей к функциям управления техническим средствами происходят только путем развития технологии и средств производства.

ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС отличается от технологического психофизиологическими и социально-экономическими особенностями его осуществления. Он может быть умственным, физическим; легким или тяжелым; интенсивным, сложным или простым; творческим или рутинным; ручным или машинным...

Пожалуй самым главным его отличием является то, что он представляет собой не только исполнительскую деятельность человека, но и творческую, преобразующую сам процесс труда и человека, его осуществляющего.

Возможности для реализации внутренней сущности труда проявляются в зависимости от условий труда, производственных отношений.

ТРУКТУРА ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

РАЦИОНАЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯПРИМЕНЯЕМЫМИ МЕТОДАМИ ТРУДА

Под методами труда понимается особый способ осуществления процессов труда, характеризующийся составом приемов, операций и определенной последовательности их выполнения.

ГОСТ 19605-74

Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы, динамика

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание  организации труда.

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:

—        разделение  и  кооперация   труда,   предполагающие  научнообоснованное   распределение   работников   по   объединенным   в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам  и  рабочим  местам,  а   также  в  соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

—  нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

—  организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая: их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию;  эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери рабочего времени и лучше использовать оборудование: аттестацию и рационализацию рабочих мест;