Следует различать общественную организацию труда и организацию труда на предприятии. Первая охватывает методы привлечения трудовых ресурсов, формы разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и возмещения затрат по воспроизводству средств труда.
Организация – упорядоченная совокупность элементов определенной системы (или процесс упорядочивания, систематизации).
Система – упорядоченное множество элементов, взаимосвязанных и взаимозависимых друг от друга в выполнении общей функции (работы, достижения целей).
Организация и система – это взаимодополняющие друг друга категории.
Кибернетические системы детерминированы.
Биологические системы непрерывно изменяются, саморазвиваются.
Общественные, экономические, социальные системы тоже изменчивы. Они подвержены внешним воздействиям, но зависят от условий саморазвития.
Диалектический метод исследования организации труда предусматривает отыскание главных внутренних противоположных начал. Однако столкновение противоположностей всегда порождает раздвоение одной из них. Возникает тройственная система.
Таков процесс труда: 
Сm
+ Ca + V.
С + V – открыто Смитом.
Сm + Ca + V – открыл Рикардо.
C + V + m – открыл Маркс.
Система управления трудом
Отдельный файл
Организация труда на предприятии – это система наиболее эффективного использования персонала, его творческого потенциала путей
ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Трудовой процесс – это воздействие работника на предмет труда с целью получения конечного результата или выполнения работ, сопровождаемое затратами физической и нервной энергии. Совокупность трудовых и естественных процессов направленных на преобразование предметов туда, создание определенной продукции - называется процессом производства.
Технологический процесс – изменение физико-химических свойств предметов труда, форм, внешнего вида.
Задачи по изучению ОТП
Всемирная экономия рабочего времени (экономия живого труда, прошлого, овеществленного и прогнозирование затрат совокупного труда в будущем).
1. экономические задачи – рост производительности труда, повышение качества продукции и созданных услуг, снижение себестоимости изготовления и реализации, (стимулирование) оплата по результатам
2. психофизиологические задачи - создание благоприятных условий труда на рабочем месте, сохранение работоспособности и здоровья.
3. экологические – охрана внешней среды
4. социальные задачи – охрана, техника безопасности, содержательность, привлекательность, мотивация.
5. инновационные преобразования организации труда.
Объектом ОТП является ТП, субъекты ОТП – весь персонал во главе с руководителем.
Принципы ОТП: научность, плановость, комплексность, оптимальность, эффективность, равнонапряженность (интенсивность).
Процесс труда как процесс воздействия человека на предмет труда при помощи средств труда – это совокупность действий работника на рабочем месте, направленных на достижение определенного результата. В частности по воспроизводству условий совокупного труда.
Процесс производства осуществляется на базе целого комплекса трудовых процессов, каждый из которых представляет собой лишь определенную стадию в изготовлении готового продукта.
ПТ – это процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели.
Индивидуальный труд (труд отдельного человека) – частица совокупного общественного труда (Т).
Между отдельными работниками утверждаются определенные производственные отношения (прежде всего это отношения кооперации и разделения труда) и разделение труда представляет собой особую, специфическую, развитую далее форму кооперации.
Организация труда внутри предприятия
Организация труда внутри предприятия – это важнейшая часть организации производства.
Применительно к материальному производству организация труда означает осуществление мероприятий:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.