Посредством нормирования регулируются и стимулируются организационные, экономические, психофизиологические, социальные отношения в обществе и на конкретных предприятиях.
Результаты деятельности нормируют в расчете на единицу трудовых затрат, материальных финансовых результатов.
Сопоставление планово-расчетных и фактических показателей позволяет обнаруживать резервы роста производительности и эффективности производства и реализации продукции и услуг.
Нормирование обеспечивает рациональность хода производственного процесса, планирование деятельности цехов, служб, оперативное управление, контроль качества, организация работы, стимулирование, снабжение, бухгалтерский учет, финансовая деятельность.
В США нормирование труда практикуется на 100% предприятий машиностроения, стройматериалов, текстильной, химической 85%, пищевой 88%.
Нормы противоречивы: выступая (по содержанию) одновременно мерой затрат труда и производительности труда. Однако норма труда в реальности не может выполнять обе функции сразу. Проблема в том, что она устанавливается на базе имеющихся возможностей предприятия, а производительность связана с общественно-необходимыми затратами.
Рост производительности труда никак не отражается на изменении стоимости продукта. Поэтому система стоимостных показателей не отражает результат совершенствования организации труда (в частности развитие кооперации).
Традиционная система нормирования труда связана с установлением затрат рабочего времени на данном предприятии, т. е. норма труда выступает конкретной формой выражения меры труда, считающейся необходимой.
Общественно-необходимые затраты труда можно измерить только с помощью стоимостных показателей (зарплата коллектива и амортизационные отчисления в совокупности).
Норма труда выполняет функцию измерителя производительности труда, но последняя не согласуется со среднеобщественной величиной.
Норма труда является мерой затрат индивидуального труда и мерой вознаграждения за труд.
Прибавочный труд вытесняется общественным трудом. Расширение масштабов кооперации вытесняет также и необходимый труд.
Повышение уровня научного обоснования норм трудовых затрат
Динамика качества норм времени (выработки)
И их выполнение рабочими-сдельщиками
(в процентах)
Отдельный файл
Освоение норм всеми рабочими – важная социально-экономическая задача
Значение норм для стимулирования эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов (количества станков, численности рабочих, запасов материалов), необходимого для достижения заданных производственных, результатов. Обоснованность объема и состава ресурсов, которыми располагает работник и/или производственный коллектив, является обязательным условием действенности систем стимулирования. Это обусловлено тем, что на предприятиях эти системы в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными.
Состав нормируемых ресурсов определяется конкретными организационно-техническими условиями. Так, к примеру, для рабочих, выполняющих сборочно-монтажные операции, основным ресурсом является рабочее время. Необходимые затраты этого ресурса на единицу работы (продукции) определяются нормами времени. Поэтому в данном случае оценка эффективности труда рабочего осуществляется на основе сопоставления фактических и нормированных затрат времени. Рабочее время является главным ресурсом и для многих других видов деятельности: банковской, посреднической, обслуживающей, учебной, научной и др.
Наряду с этим для многих работ существенную роль играет стимулирование рационального использования таких ресурсов, как информация, материалы, инструменты, электроэнергия, которое осуществляется на основе соответствующих норм расхода этих ресурсов. Для других видов работ (наладочных, ремонтных и т.п.) важна экономия затрат на обслуживание оборудования при обеспечении необходимого уровня его эксплуатационных параметров.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.