Роль совершенствования организация труда в повышении эффективности производства, страница 12

ü Удельного веса каждой из функций в общем объеме трудовых затрат на основе составления производительного баланса.

Разделение труда ведет к специализации отдельных звеньев организации производства, обособлению их в особые подразделения. Однако связи остаются. Требуется кооперация, которая видоизменяется.

Технологическое разделение труда состоит в выборе оптимальных принципов организации участников и рабочих мест, их специализации по видам работ или в выпускаемой продукции, учитывая последовательность выполнения работ, синхронизацию,  загруженность рабочих мест, а также экономические, психофизиологические факторы.

Функциональное разделение труда - установление четких обязанностей, обеспечивающих взаимозаменяемость.

Разновидности разделения труда на предприятии

 

технологическое

 

Группировка функций:

ü По управлению предприятием (служащие и т.д.);

ü По научно - технической подготовке производства (НИОКР)

ü По обслуживанию (ОКИ, ОГЭ, ОГТ и др.)

ü По охране и содержанию помещений

ü Маркетинговые

ü Учетные, аналитические, проектные, кадровые.

Коэффициент разделения труда:   

Рациональность разделения труда:

- не предусматривает тарификац квалифицир (…) 

- не предусматривает (…)

- (…)

- потери рабочего времени

Границы разделения труда:

1.  экономическая целесообразность:

ü определяются пределом роста производительности

ü снижение трудоемкости (Тц¢ - Тц² )>0

Сравнивая старый и новый цикл, выбирают вариант, при котором увеличивается доля оперативного времени работы оборудования.

2.  удельный вес затрат на основную работу в общей сумме затрат рабочего времени на выпуск продукции. Он должен быть выше, чем удельный вес затрат на  вспомогательные работы (транспортировку, контроль и т.д.)

Удельный вес оперативного времени в совокупном  фонде рабочего времени при проектировании разделения труда  минус то же, но при существующем разделении труда.

Психо – физиологическая граница.

Условная нормирование функционирования организма человека рекомендуется сочетание   6-10 разнообразных элементов: чередование умственной и мышечной. Опасна монотонность (однообразные повторяемые действия длительностью 30’’). Монотонность снижает производительность труда

Тп.д. – повторяющиеся движения

То.п. – общее время операции (работы).

Социологическая граница

Социологическая граница обеспечивает содержательность труда, привлекательность с точки зрения реализации творческих способностей (сочетание умственных и физиологических функций).

Процесс разделения зависит от способа воздействия на предмет труда и изменение средств труда.

Квалификация – совокупность и специальная подготовка, навыков выполнения сложных работ, новых видов деятельности.

Кооперация

Разделение труда предполагает кооперацию и выступает ее специфической формой. Крупное машинное производство постоянно революционизирует разделение труда внутри общества, производя перевороты в техническом базисе производства, а вместе с тем и в функциях рабочих, и в общественных комбинациях процесса труда.

Начинает действовать закон перемены труда. Он требует,  чтобы рабочий стал возможно более многосторонним в профессиональном отношении (это противоречит принципам узкого разделения труда, которое расточает рабочие силы, снижает интеллектуальный уровень (тейлоризм, фордизм)).

Узко специализированные рабочие-операторы не способны охватить сознанием хотя бы часть технологического процесса, подвержены однообразности, монотонности, низкой содержательности труда.

Инструкция депутатам Временного Централизованного Совета по отдельным вопросам Маркса рекомендует отдавать предпочтение кооперативному производству по сравнению с кооперативной торговлей.

Ведущие капиталистические фирмы и компании создают автономные бригады,  объединяющие рабочих разных специальностей, занятых изготовлением или сборкой сложнейших узлов и агрегатов, готовых продуктов. Вместе с тем подвергается перестройке и сама технология выполнения работ.