Другая часть говорила следующее: "Нет, этого делать невозможно, все равно не удастся, — надо ввести какой-то расчетный коэффициент." Вы знаете, он был введен - это был рубль, потом мы считали, что этот рубль - это тоже деньги, но тем не менее, когда они все это делали, они знали, что это не деньги, это просто расчетный коэффициент, который просто позволит всем друг с другом рассчитываться. Вот через этот коэффициент был введен целый ряд структур, прежде всего, Госплан, который делал одну вещь. Этим предприятиям нужно было, соответственно, иметь ресурсы, и они должны были поставлять продукцию. И вот стала строиться система распределения между всеми предприятиями. И госплановские структуры (или Совнархоз, как он тогда назывался) стали делать такую вещь: собирать со всех данные, сбивать их в некое подобие согласованных поставок и назвали это планом. План нужен был не для того, чтобы его выполнять, а для того, чтобы согласовывать все интересы и, соответственно, решать одну задачу — заставлять предприятия выпускать либо больше, либо, соответственно, меньше.
В соответствии с этой системой потом у наших экономистов возникло такое мнение, что социализм - это общество дефицита. Это не совсем так, поскольку оно в такой же мере было обществом избытка, потому что когда надо было строить, скажем, ракетную технику, атомную бомбу или что-то другое, через ту же систему распределения создавались зоны, в которых начинала опять строиться вся эта структура, но там всего этого было в достатке и даже в избытке, хотя, с другой стороны, всех придерживали очень жестко. Причем придерживать было совершенно необходимо. Вы помните, что, скажем, в 30-х годах была целая серия процессов, потому что руководители предприятий делали одну простую вещь: они просто наиболее дефицитные материалы складировали, заранее зная, что им не все поставят, а производить заставят. Начинали ревизию, и тут выяснялось, что на складах предприятия очень много заначено на черный день. Поэтому ввели жесткие лимиты, фонды и другие вещи, которые это дело удерживали. Естественно, возникали очень жесткие разногласия, которые продолжались до последнего времени и которые сейчас, кстати, тоже имеют значение, — разногласия между производственниками и госплановскими структурами. Почему? Потому что производственникам было выгодно меньше производить и больше тратить на развитие. Госплан делал напряженные планы, и конфликт этот достиг такой степени, что в 1937 году целая серия руководителей промышленности была ликвидирована, на их место поставили новых, которые не были обременены опытом старых, а в ЦК КПСС создали промышленные отделы, которые, собственно, эти противоречия ликвидировали.
Следующий шаг. Для того, чтобы этот завод работал, нужны еще люди. А что нужно людям и откуда их взять? Основную массу, как вы знаете, взяли за счет коллективизации, поскольку огромное количество людей пошло в города, образовался большой задел рабочей силы. Как их заставить работать? И вот здесь снова был применен особый механизм, который до сих пор является очень важным: когда строились эти предприятия, вокруг строился целый город или поселок со всеми необходимыми социальными структурами, которые принадлежали предприятию. Возникала так называемая "социальная сфера". А для того, чтобы людей заставить работать, жилье, прописка, все коммунальные и социальные блага получались через предприятия. Это означало одну простую вещь: человек, получая достаточно небольшую зарплату, тем не менее был всем обеспечен через прикрепление к предприятию. Когда он устраивался на предприятие, ему давали прописку, жилье и все остальное. Система была в этом плане очень жесткой - многие, наверное, ее помнят. Когда в 70-х годах стало немодным проводить репрессии и заставлять людей думать так, как нужно, был такой стандартный ход, который Комитет госбезопасности применял: им просто запрещалось где-либо устраиваться на работу. И все. Человек в этой системе просто был подавлен: он не мог ни детей в садик устроить, ни зарплату получать, ни квартиру сменить - ничего, он выпадал из структуры жизни. Это приводило к тому, что трудовые коллективы и люди на предприятиях не работали там, а просто жили; складывались сплоченные трудовые коллективы, и, собственно, вся жизнь нормальных советских людей проходила на предприятиях.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.