5. ПУД: 1) Приказ о приеме работника на работу (Т-1); 2) Штатное расписание (Т-3); 3) Личная карточка работника (Т-2); 4) Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5); 5) Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6); 6) График отпусков (Т-7); 7) Приказ о прекращении трудового договора (Т-8); 8) Приказ о направлении работника в командировку (Т-9); 9) Командировочное удостоверение (Т-10); 10) Приказ на поощрение работников (Т-11). Выделяют два основных вида оплаты труда: 1) Основная заработная плата – это заработная плата за отработанное в организации время (оклады, коэффициенты, надбавки, премии, доплаты). 2) Дополнительная – заработная плата за неотработанное время (за отпуск, оплата подросткам, донорам, выполнение гос обязанностей и т.д.). Заработная плата выплачивается как в денежной форме, так и в иных видах. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от причитающейся зарплаты. Системы ОТ: 1) Повременная – заработная плата в зависимости от количества отработанного времени без учета и объемов выполненных работ, а так же тарифной ставки: а) простая повременная; б) повременно-премиальная. 2) Сдельная – это заработная плата за выполненную работу или за количество единиц изготовленной продукции на основании твердых сдельных расценок. В соответствии с ТК РФ организация должна выдавать заработную плату 2 раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовыми договорами. Во время не выданная заработная плата называется депонированная. Она отражается на счете 76/4. ОТПУСК. За время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средняя з\пл. Средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику з\пл и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Средний заработок= з\пл за 12 месяцев / (12 месяцев*29,4). Далее этот заработок умножаем на кол-во календарных дней отпуска и получаем средний заработок за отпуск. В случае, если 1 или несколько месяцев расчетного периода отработанно не полностью, средней дневной заработок исчисляется: ЗП за 12 мес / (Кол-во полных мес. * 29,4 + 29,4 * Кол-во отраб календ дней в неполном месяце / Общее кол-во календ дней в неполном месяце). БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника. Если стаж до 5 лет – 60% заработка, 5-8 – 80%, свыше 8 – 100%. Пособие зависит от предельной максимальной суммы, установленной законодательством. (415000 / 365 = 1136,99). Пособие выплачивается за счет: работодателя (первые 2 дня), фонда соцстраха (остальные дни). Алгоритм расчета пособия: Определяется страховой стаж; определяется сумма дневного пособия исходя из суммы среднего дневного заработка. З\пл за 12 месяцев до месяца болезни делится на кол-во календарных дней в расчетном периоде; средний заработок корректируется в зависимости от страхового стажа; определяется средне дневное пособие исходя из предельного размера; выбирается наименьшая сумма из 3 и 4 пункта; среднедневное пособие * кол-во календарных дней болезни. Проводки: начислено пособие по больничному листу за счет работодателя Дт 20,25, 26, 23, 44 Кт 70. 2. Начислено пособие за счет ФСС Дт 69 Кт 70. УДЕРЖАНИЯ. 1) НДФЛ взимается с дохода как в денежном выражении, так и в натуральном. Ставки налога – 13% , 35% от стоимости любых выигрышей и призов, сумма экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных размеров, страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения установленных размеров, процентных доходов по вкладам в банках в части превышения установленных сумм; 30% - доход физических лиц, которые не являются налоговыми резидентами РФ; 9% - доходы от долевого участия в деятельности организации, полученные в виде дивидендов. Существуют стандартные налоговые вычеты: 1) В размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода. Он действует до месяца в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 000 руб; 2) В размере 1000 руб за каждый месяц на каждого ребенка у налогоплательщиков на обеспечении которого находится ребенок. Он действует до месяца, в котором доход нарастающим итогом превысил 280 000 руб. Вычет для детей до 18 лет, а так же учащегося дневной формы обучения, аспиранта, студента, курсанта до 24 лет. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям – этот вычет в двойном размере. Так же существуют социальные, профессиональные и имущественные налоговые вычеты. 2) Удержание по исполнительным листам. К обязательным удержаниям относятся алименты на содержание детей и родителей. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей в размере: 1 ребенок ¼, 2 детей – 1/3, 3 и более – ½. Алименты взыскиваются из заработной платы и иного дохода (как по основному месту работы, так и по совместительству в денежной и материальной форме). Удержание производится после вычитания из заработной платы НДФЛ. ОСНОВНЫЕ ПРОВОДКИ. 1) Начислена зар плата работникам Дт 20, 23,25,26,29,44 Кт 70. 2) Начислена премия за производственные показатели Дт 20, 23,25,26,29,44 Кт 70. 3) Начислена премия к юбилею, выходу на пенсию и тд Дт 91 Кт 70. 4) Начислена материальная помощь Дт 91 Кт 70 (мат помощь и подарки не облагаются НДФЛ, если сумма не превышает 4000). 5) Начислено пособие по больничному Дт 69 Кт 70 – за счет ФСС (Первые два дня пособия за счет предприятия Дт 20, 23,25,26,29,44 Кт 70.). 6) Начислена зарплата за отпуск Дт 20, 23,25,26,29,44 Кт 70. 7) Начислена зарплата за отпуск за счет резерва Дт 96 Кт 70. 8) Удержан НДФЛ Дт 70 Кт 68. 9) Удержаны алименты Дт 70 Кт 76/ал. 10) Удержано за недостачу, брак Дт 70 Кт 73/2. 11) Выдана зарплата Дт 70 Кт 50,51.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.