17.Нормативные документы: ТК РФ, НК РФ, Постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичных учетных документов по учету труда и его оплаты». Информационная база: штатное расписание; положения, приказы, контракты, договоры; табель учета рабочего времени; путевые листы; листы временной нетрудоспособности; расчетно-платежные ведомости; Главная книга; отчетность; обороты по сч. 68, 69, 70, 71, 76. Этапы проверки: 1) проверка кадровых документов. В августе 2005 г. вступили в силу поправки в КоАП РФ, в котором уполномочены наказания вплоть до остановки деятельности организации. Аудитору необходимо проверить, какие документы являются обязательными, а какие носят рекомендательный характер. В 2005 г. внесены изменения в ТК РФ: в ст. 5.27 за нарушения, связанные с оформлением кадровых документов должностные лица и предприниматели подвергаются штрафу от 500 до 5000 руб., а сама фирма может быть оштрафована от 30000 до 50000 руб. 2) проверка среднесписочной численности. Расчет среднесписочной численности необходим следующим коммерческим организациям: субъектам малого предпринимательства; для предприятий, имеющих в составе пенсионеров и инвалидов; применяющим УСНО или ЕНВД. 3) аудит РОТ в части начисленных сумм з/п. По начислению з/п аудитор выясняет форму и систему ОТ, проверяет наличие коллективного договора, операций по выдаче з/п и др. При повременной ОТ выясняют обоснованность применения тарифных ставок и соблюдение условий контракта. По сдельной ОТ проверяется выполнение количественных и качественных показателей, правильность применения норм расценок. В документах проверяется полнота заполнения всех реквизитов, подписей, отсутствие подчисток, исключение подставных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам. Метод проверки - арифметический контроль. При проверке особое внимание обращается на правильность оформления и начисления различных выплат работникам: а) выплат стимулирующего характера (премии и т.д.). Аудитор должен учитывать, что начисление премии должно быть подтверждено приказом руководителя, предусмотрено в договоре, контракте, положении. б) выплаты компенсационного характера (за ночное время, вредные условия труда и т.д.). Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда оформляются нарядом на сдельную работу, в котором указываются дополнительные операции. Оплата работникам за ночное время производится в повышенном размере, установленном в положении об ОТ. в) оплата брака и простоев. Простои по вине работника, а также полный или частичный брак оплачиваются не ниже 2/3 тарифной ставки. г) выплаты за неотработанное время: г.1) проверка правильности начисления по листам нетрудоспособности: г.1.1) правильность оформления листов, наличие подписи и печати лечебного учреждения; г.1.2) расчет среднедневного заработка за расчетный период (12 мес.). При его расчете не учитываются отпускные, командировочные, пособия по больничным листам, выплаты социального характера и т.д.; г.1.3) количество календарных дней болезни, а также страховой стаж (менее 5 лет оплачиваются в размере 60% среднедневного заработка; 5-8 - 80%; более 8 - 100%); г.1.4) проверяется предельная сумма по больничному листу (в 2010 г. - 1136,99 руб. в день). г.2) проверка правильности начисления отпускных: г.2.1) проверка начала отпуска и его продолжительности в календарных днях; г.2.2) проверка расчетного периода (12 мес. или иной промежуток, установленный организацией); г.2.3) проверка отработанного времени; г.2.4) проверка начисления з/п за расчетный период; г.2.5) проверка премий за расчетный период; г.2.6) проверка надбавок и прочих выплат за расчетный период. 4) проверка правильности расчетов по прочим операциям (по сч. 73) включает проверку: а) выданных сумм и займов; б) суммы материальной выгоды; в) правильности и обоснованности списания недостач; г) аналитического учета по сч. 73. 5) проверка списания РОТ на себестоимость. Для целей БУ в себестоимость продукции включаются все расходы, связанные с затратами на ОТ персонала, связанного с осуществлением обычных видов деятельности. При проверке обращается внимание на те расходы, которые не включаются в себестоимость: а) работы по благоустройству города; б) при осуществлении работ по строительству, модернизации ОС; в) при ремонте объектов социально-культурного назначения; г) при выплате премий из фондов специального назначения; д) при оплате путевок на лечение. Если организация формирует резерв на оплату отпусков, необходимо проверить правильность его формирования, использования и отсутствие остатка на конец отчетного периода. 6) аудит удержаний из з/п: НДФЛ; по исполнительным листам; подотчетных сумм.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.