Анализ производительности и оплаты труда работников

Глава 5. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА                      РАБОТНИКОВ

5.1 Задачи и источники анализа производительности и оплаты              труда работников

5.2 Анализ уровня и динамики производительности труда               работников

5.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

5.4 Анализ движения работников

5.5 Анализ качественного состава работников

5.6 Анализ стимулирования труда работников

5.7 Вопросы и тесты для самопроверки усвоения              материала по главе 5

5.1 Задачи и источники анализа производительности и              оплаты труда работников

Одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность развития производительных сил и производства, является показатель производительности труда работников.

Рост производительности труда характеризуется увеличением количества продукции или услуг, созданных в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год), либо сокращением затрат живого труда на единицу произведенной продукции и услуг. Это является необходимым условием повышения благосостояния общества.

Неуклонное повышение производительности труда является объективным экономическим законом, действие которого определяется развитием научно-технического прогресса.

В процессе труда живой труд использует результаты прошлого овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства продукции или предоставления услуг. При этом в ходе развития научно-технического прогресса доля живого труда, заключенного в единице услуг, снижается, а доля овеществленного труда относительно возрастает при одновременном уменьшении общей суммы затрат труда на производство единицы услуг. То есть рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда. Это приводит к экономии трудовых ресурсов и связанных с ними затрат на оплату труда. В свою очередь это влечет за собой сокращение общих издержек производства и их величины на единицу услуг, то есть снижение себестоимости. В конечном итоге, повышение производительности труда обеспечивает получение дополнительной прибыли и рост рентабельности производства в целом. Таким образом, развитие научно-технического прогресса является основным фактором повышения производительности труда.

Производительность труда представляет собой отношение результата труда (объем продукции, работ, услуг) в единицу рабочего времени.

Результат труда может выражаться в виде объема работ, продукции, услуг и измеряться:

-  в стоимостном выражении;

-  в натуральном выражении;

-  в условно-натуральном выражении;

-  в форме чистой (нормативно-чистой) продукции в стоимостном выражении.

Затраты труда могут измеряться в человеко-часах, человеко-днях, человеко-год (среднесписочной численностью работников).

Наибольшее распространение в аналитической работе организаций связи нашел стоимостной измеритель производительности труда. В этом случае показатель производительности труда определяется путем деления доходов по обычным видам деятельности за год на среднесписочную численность работников основной деятельности.

                                          (5.1)

где  - производительность труда, тыс. руб.;

D - доходы по обычным видам деятельности  (результат труда),              млн. руб.;

 среднесписочная численность работников (затраты труда),             чел.

Производительность труда может характеризоваться также трудоемкостью продукции, работ или услуг (в человеко-часах или нормо-часах), которая определяется затратами рабочего времени на производство единицы продукции (работ, услуг).

                                        (5.2)

где  - трудоемкость продукции, работ, услуг.

Наиболее наглядной является производительность труда, рассчитанная на основе натуральных показателей объема услуг. Этот показатель часто называют выработкой одного работника. Однако, область его применения ограничивается рабочими местами, группами рабочих мест или производственными подразделениями предприятия связи, где производятся услуги одного вида. При этом для рабочих данной квалификации устанавливаются нормы выработки. От их выполнении и перевыполнении зависит объем заработной платы и премии.

Основные задачи анализа производительности и оплаты труда:

-  оценить уровень использования труда на предприятии;

-  выявить резервы роста производительности труда;

-  выявить причины недостаточного использования труда работников;

-  наметить рекомендации, направленные на повышение производительности труда работников.

Основные источники анализа включают:

1 Данные статистической отчетности ф.№9, ф.№1-Т, ф.№2-Т;

2 Данные первичных унифицированных форм учета (табель учета явки работников, учета рабочего времени и так далее):

-  УФ.№Т-2 «Личная карточка работника»;

-  УФ.№Т-3 «Штатное расписание»;

-  УФ.№Т-12 «Табель использования учета рабочего времени» и другие формы.

Вспомогательные источники анализа включают:

1 Данные бухгалтерской отчетности ф.№2, ф.№5;

2 Материалы единовременного обследования (фотография рабочего дня, хронометраж, аттестация рабочих мест и так далее);

3 Данные планов- заданий.