Анализ производительности и оплаты труда работников, страница 14

Показателем квалификационного уровня инженерно-технических работников служит уровень средний категории специалиста.

Алгоритм (последовательность) анализа включает в себя несколько последовательных действий и показан на примере анализа квалификационного состава электромонтеров.

Первое действие. Производится сбор, обработка исходных данных, построение таблиц и диаграмм по ходу ведения анализа.

При сборе и обработки исходных данных проводится аттестация рабочих мест. На этой основе рассчитывается степень сложности работ и, соответственно, то есть потребный квалификационный уровень рабочих для выполнения этих работ на конкретном рабочем месте.

Далее рассчитывается средний разряд электромонтеров или средний класс операторов по рабочим и рабочим местам. Расчет производится как среднеарифметическая взвешенная по численности данной категории рабочих.

Результаты расчетов сводятся в таблицу. Форма таблицы произвольная. Она может иметь вид, представленный таблицей 5.7.

Таблица 5.7 – Квалификационный уровень электромонтеров                                   предприятия связи

Второе действие. Дается характеристика квалификационного уровня рабочих мест. Для этого исследуется уровень и динамику среднего уровня квалификации, требуемого рабочими местами. Квалификационный уровень рабочих мест характеризует средний технический уровень и сложность тех работ, которые должны выполнять работники.

В приведенном примере средний квалификационный уровень рабочих мест характеризуется средним разрядом. Средний разряд рабочих мест составляет 3,667.  Это свидетельствует о том, что сложность и технический уровень большинства работ требуют низкой квалификации рабочих, примерно между третьим и четвертым разрядом.

Третье действие. Дается общая характеристика уровня и динамики квалификационного состава работников. Для этого сопоставляется средний разряд (средний класс) рабочих со средним разрядом (классом), требуемым рабочими местами на начало и конец анализируемого периода.

По абсолютному соотношению данных показателей оценивается состояние качественного состава основных рабочих, а по динамике данных соотношений – работа предприятия связи по улучшению качественного состава. Если средний разряд (класс) рабочих намного ниже среднего разряда (класса), требуемого рабочими местами, то состояние качественного состава рабочих считается как неудовлетворительное. Это связано с тем, что работы, требующие определенной квалификации рабочих, выполняют в большинстве случаев рабочие более низкой квалификации. Поэтому потери из-за низкого качества выполненных работ намного выше, чем некоторая экономия затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды.

Если средний разряд (класс) рабочих намного выше среднего разряда (класса), требуемого рабочими местами, то состояние качественного состава рабочих считается также неудовлетворительное. Это связано с тем, что работы, требующие определенной квалификации, выполняют в большинстве случаев рабочие более высокой квалификации. Это ведет к потерям из-за повышенных затрат на оплату труда и отчислений на страховые взносы. Более того, в данной ситуации, у рабочих более высокой квалификации при выполнении низко квалифицированных работ резко снижаются стимулы к труду.

Качественный состав рабочих будет считаться удовлетворительным при условии примерного равенства среднего разряда (класса) рабочих и среднего разряда, требуемого рабочими местами.