Анализ производительности и оплаты труда работников, страница 4

Первый способ заключается в исследовании влияния изменения численности работников и их производительности труда  на прирост доходов (выручки) предприятия связи. Расчет  прироста доходов по обычным видам деятельности (ΔD^Q)за счет экстенсивного развития и использования труда работников ведется по формуле

                                        (5.3) где  П_т0 – производительность труда работников в базовом периоде,                 тыс. руб.;        - среднесписочная  численность работников в отчетном и                   базовом  периодах, тыс. руб.

Расчет  прироста доходов за счет интенсивного развития и использования труда работников ведется по формуле

                                        (5.4)

где  П_т1,0 – производительность труда работников в отчетном и                   базовом периодах, тыс. руб.;

Более высокий прирост доходов за счет повышения производительности труда работников, чем за счет их увеличения, означает преимущественно интенсивное развитие труда работников.

Второй способ диагностики интенсивного и экстенсивного развития и использования труда работников основан на исследовании соотношений цепных темпов роста производительности труда и среднесписочной численности работников основной деятельности. Интенсивное использование труда будет характеризоваться следующим соотношением

i_Пт >  ,                                       (5.5) где i_Пт - темп роста производительности труда;          - темп роста среднесписочной численности работников.

Превышение темпа роста среднесписочной численности работников над темпом роста их производительности труда свидетельствует о преимущественно экстенсивном развитии труда работников, что является отрицательным моментом в работе предприятия по их использованию.

В приведенном примере работу филиала по улучшению использования труда работников следует признать удовлетворительной. Цепные темпы производительности труда работников предприятия (137,4 %) выше цепных темпов роста производительности труда эталонной(130,0 %). В динамике разница абсолютных уровней фактической производительности труда и эталонной снижается.

Положительным моментом в работе филиала связи является также преимущественно интенсивное использование труда работников. Так, прирост доходов за счет повышения производительности труда работников составил 5205,2 млн. руб. (711,3,0 ×·7,318), а за счет увеличения численности работников – 216,4 млн. руб. (1899,9 ×0,114).  Кроме того, темп роста производительности труда составил 137,4 %, что намного выше темпа роста среднесписочной численности работников (101,5 %).

Далее, оценивается экономический эффект от работы по использованию труда работников. Экономический эффект будет заключаться в условном высвобождении численности работников за счет повышения производительности труда ( Δ ).

                                             (5.6) где D₁ – доходы по обычным видам деятельности отчетного периода,               млн. руб.;       Пт_1,0 – производительность труда работников в отчетном и                  базовом периодах, тыс. руб.

В приведенном примере условная экономия численности работников составила 2740 чел.

Это означает, что если бы предприятие связи не улучшило использование труда работников, то для обеспечения необходимого прироста доходов в объеме 5421,6 млн. руб. потребовалось бы дополнительная численность работников в размере 2740 чел. Общая численность работников составило бы 10058 чел. Экономический эффект очень существенный. Размер экономии численности работников составляет 27,2 % от предполагаемой численности работников (2740×100 / 10058).

Третье действие. Для более полной и окончательной диагностики предприятия по использованию труда работников проводится оценка основных направлений в работе предприятия связи по повышению производительности труда работников. Для этого оценивается влияние факторов первого порядка  на изменение производительности труда.

К факторам первого порядка, влияющим на изменение производительности труда, относятся следующие: